おはようございます、かーちゃんです。
福岡県前原市で行政書士のお仕事をしています。
福岡県新雇用開発課からメルマガが届きましたのでご紹介。
興味のある方、問い合わせてみてください＾＾
↓ここから
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【発信元】福岡県庁 福祉労働部 新雇用開発課 雇用均等・両立係
TEL：092-643-3586 FAX：092-643-3619
◆◆◆◆◆◆ 子育て応援宣言メールマガジン 第１８号 ◆◆◆◆◆◆
１【調査結果】平成１９年度福岡県男女共同参画就業実態調査結果⑥
～育児休業を利用したくない理由（女性編）～
２【募集】優秀な人材をお探しのみなさまへ
子育て女性等企業内実習付職業紹介事業
※「企業内実習」受け入れ企業・事業所募集!!
※「会社説明会」参加企業・事業所募集!!
３【セミナー】2008筑後地区労働経営セミナー
噂の元信金マンが実体験を語る
４ 【セミナー】「新たな挑戦があなたの会社を伸ばす
福岡県ビジネスチャンスセミナー」
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１【調査結果】平成１９年度福岡県男女共同参画就業実態調査⑥
～育児休業を利用したくない理由（女性編）～
育児休業を取りたくないと答えた女性に理由を尋ねました。調査
結果を多かった項目順に並べてご紹介しています。
まずはご覧ください。（）内は平成16年度の数値です。
①職場に迷惑がかかるから 40.2% (39.5%)
②退職するつもりだから 35.2% (40.3%)
③育児休業を取れるような雰囲気ではないから 33.6% (47.9%)
④乳児は母親が育てるべきだから 33.6% (31.9%)
⑤元の職場に戻れるとは限らないから 17.2% (10.9%)
⑥仕事を続けたいから 11.5% ( 4.2%)
⑦収入が減るから 11.5% (10.1%)
⑧仕事を離れると自分の能力が落ちるから 9.8% ( 5.0%)
⑨期間が短いから 8.2% (13.4%)
⑩子どもを見てくれる人がいるので必要ないから 7.4% ( 8.4%)
⑪仕事を離れると昇進・昇格に影響するから 3.3% ( 0.8%)
⑫その他 6.6% ( 4.2%)
①や③などから育児休業を取りやすくするためには「職場の雰囲気
づくり」が大切であることが見て取れます。注目すべきは③の数値で
す。平成16年度は47.9%で１位だったのですが、今回の調査では実に
14ポイントも改善しています。ここ数年、多くの企業で育児休業を取
りやすい雰囲気作りへの取り組みが進んでいることがよくあらわれて
います。
次に注目したいのは⑥⑧⑪など本人の仕事に対する積極的な思いを
表す項目のポイントが上がっていることです。これは、「育児休業は
仕事の邪魔になってきている」とも解釈する可能性もありますが、②
の「退職するつもり」が５ポイント以上も減っていること、③の「職
場環境」に関することが劇的に改善していることを併せ考えると、女
性の職業に対する積極的意識がより高まってきていると解釈したいと
ころです。
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３【募集】優秀な人材をお探しのみなさまへ
子育て女性等企業内実習付職業紹介事業
※「企業内実習」受け入れ企業・事業所募集!!
※「会社説明会」参加企業・事業所募集!!
本事業は、企業の皆様に数日間の実習を受け入れていただき、企
業の人材ニーズと子育て女性の求職ニーズとのマッチングを図る事
業です。
是非！是非!! ご参加ください。
「子育て女性の人財に魅力を感じていても、活用などに不安がある」
そんな企業の皆様には、本事業の担当者が、子育て女性の活用ノ
ウハウについて、他社の成功事例などを参考に、懇切丁寧に話し合
いプラン作成のお手伝いをいたします。
例えば・・・
●育児に必要な時間をはずすフレックスタイムの導入
●多忙なコアタイムのみの就業
●二人で分担して行うワークシェアリングの導入 など
これを機会に、是非、ご検討ください。
連絡先：株式会社 エー・シー・アール
〒810-0004 福岡市中央区渡辺通4-10-10 紙与天神ビル２F
TEL:092-715-7171 FAX：092-781-6105
詳しくは下記をご覧ください。
ホームページアドレス： http://www.pref.fukuoka.lg.jp/a04/hatarakitai.html
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↑ここまで
育児休暇を取りたくない理由、
①職場に迷惑がかかるから 40.2% (39.5%)
②退職するつもりだから 35.2% (40.3%)
③育児休業を取れるような雰囲気ではないから 33.6% (47.9%)
④乳児は母親が育てるべきだから 33.6% (31.9%)
これって、どうなんでしょ？
「働く」と「子育て」の両立は、やろうと思えばできる！なんとかなる！
って、実感として思うのですが、中々状況は変わりませんね・・・。
名刺持って出歩いてると、ステキな女性にたくさん出会います。
お母さんだったり、おばあちゃんだったりします。
自分の生き方として「主婦」を選ぶのはもちろんいいのですが、
どうか、「職場に迷惑がかかる」なんて理由で辞めないでもらいたいと思います。
ハハとして修行を積んでから復帰して、もっといい仕事をすればいいのですから。
いつもご訪問ありがとうございます。
あなたの興味のあるのはどちらですか？
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１【調査結果】平成１９年度福岡県男女共同参画就業実態調査結果⑥
～育児休業を利用したくない理由（女性編）～
２【募集】優秀な人材をお探しのみなさまへ
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※「企業内実習」受け入れ企業・事業所募集!!
※「会社説明会」参加企業・事業所募集!!
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噂の元信金マンが実体験を語る
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１【調査結果】平成１９年度福岡県男女共同参画就業実態調査⑥
～育児休業を利用したくない理由（女性編）～
育児休業を取りたくないと答えた女性に理由を尋ねました。調査
結果を多かった項目順に並べてご紹介しています。
まずはご覧ください。（）内は平成16年度の数値です。
①職場に迷惑がかかるから 40.2% (39.5%)
②退職するつもりだから 35.2% (40.3%)
③育児休業を取れるような雰囲気ではないから 33.6% (47.9%)
④乳児は母親が育てるべきだから 33.6% (31.9%)
⑤元の職場に戻れるとは限らないから 17.2% (10.9%)
⑥仕事を続けたいから 11.5% ( 4.2%)
⑦収入が減るから 11.5% (10.1%)
⑧仕事を離れると自分の能力が落ちるから 9.8% ( 5.0%)
⑨期間が短いから 8.2% (13.4%)
⑩子どもを見てくれる人がいるので必要ないから 7.4% ( 8.4%)
⑪仕事を離れると昇進・昇格に影響するから 3.3% ( 0.8%)
⑫その他 6.6% ( 4.2%)
①や③などから育児休業を取りやすくするためには「職場の雰囲気
づくり」が大切であることが見て取れます。注目すべきは③の数値で
す。平成16年度は47.9%で１位だったのですが、今回の調査では実に
14ポイントも改善しています。ここ数年、多くの企業で育児休業を取
りやすい雰囲気作りへの取り組みが進んでいることがよくあらわれて
います。
次に注目したいのは⑥⑧⑪など本人の仕事に対する積極的な思いを
表す項目のポイントが上がっていることです。これは、「育児休業は
仕事の邪魔になってきている」とも解釈する可能性もありますが、②
の「退職するつもり」が５ポイント以上も減っていること、③の「職
場環境」に関することが劇的に改善していることを併せ考えると、女
性の職業に対する積極的意識がより高まってきていると解釈したいと
ころです。
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３【募集】優秀な人材をお探しのみなさまへ
子育て女性等企業内実習付職業紹介事業
※「企業内実習」受け入れ企業・事業所募集!!
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本事業は、企業の皆様に数日間の実習を受け入れていただき、企
業の人材ニーズと子育て女性の求職ニーズとのマッチングを図る事
業です。
是非！是非!! ご参加ください。
「子育て女性の人財に魅力を感じていても、活用などに不安がある」
そんな企業の皆様には、本事業の担当者が、子育て女性の活用ノ
ウハウについて、他社の成功事例などを参考に、懇切丁寧に話し合
いプラン作成のお手伝いをいたします。
例えば・・・
●育児に必要な時間をはずすフレックスタイムの導入
●多忙なコアタイムのみの就業
●二人で分担して行うワークシェアリングの導入 など
これを機会に、是非、ご検討ください。
連絡先：株式会社 エー・シー・アール
〒810-0004 福岡市中央区渡辺通4-10-10 紙与天神ビル２F
TEL:092-715-7171 FAX：092-781-6105
詳しくは下記をご覧ください。
ホームページアドレス： http://www.pref.fukuoka.lg.jp/a04/hatarakitai.html
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育児休暇を取りたくない理由、
①職場に迷惑がかかるから 40.2% (39.5%)
②退職するつもりだから 35.2% (40.3%)
③育児休業を取れるような雰囲気ではないから 33.6% (47.9%)
④乳児は母親が育てるべきだから 33.6% (31.9%)
これって、どうなんでしょ？
「働く」と「子育て」の両立は、やろうと思えばできる！なんとかなる！
って、実感として思うのですが、中々状況は変わりませんね・・・。
名刺持って出歩いてると、ステキな女性にたくさん出会います。
お母さんだったり、おばあちゃんだったりします。
自分の生き方として「主婦」を選ぶのはもちろんいいのですが、
どうか、「職場に迷惑がかかる」なんて理由で辞めないでもらいたいと思います。
ハハとして修行を積んでから復帰して、もっといい仕事をすればいいのですから。
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