筋トレの後はプロテイン！
激うまチョコ風味って、
もうご褒美でしかない！
それでは、続き
今回が最後です。
ここで私の話に戻りますが、
私にとって大きなショックを受けた「げんき診断」の上司からの展開に（2020年2月頃）
私は「管理者なんかになるんじゃなかった」と奥さんに愚痴っていた時の事、
奥さんは「大丈夫？心が壊れるのが心配」
と私の精神面とそこからくる体調面を気遣ってくれた。
その時、自分の中で答えが出た。
「私が今まで部下の為にと思ってやって来た事は、自己満足でしかない。
私の尊敬する人を思い起こすと、みんな優しい笑顔と暖かい言葉を思い出す。」
自分に欠けていた事はこれだと気付いた。
私の部下が環境が変わった事で自分の不甲斐なさに気付き、行動を変える事ができた。
その彼が変化できなかった環境を作っていたのは紛れもなく私だ。
そこで、Youtube で鴨頭さんに出会い、
どんなマインドでどんな行動を起こせばいいのか学んだ。
それを９か月 実行継続し、現在（2020年12月）では、
他の職場からも、和気あいあいとして、私の職場の管理者になりたいという人もいる位、
職場環境が良くなった。結局、私の行動で
何が変わったのか？というと、
笑顔で職場メンバーを承認する事。
（細かい事は沢山ありますが）
今はこれを意識して継続しています。
そうするとメンバーは安心して、いい環境で仕事出来ているとメンバーは感じてくる。
それを継続する事が信用と信頼を得るんだとわかった。
そんな簡単に上手くいくわけないと思っているあなた、
笑顔で承認されたら、
「なんか認められて、嬉しいし」
「気分良いからもっと頑張ろう」
と思いませんか？ 少なくても嫌な気はしない。
そう思いませんか？
人間関係、結局感情で繋がっているんだから、怒った顔で否定されたら腹が立つ！
過去の私に言いたい。
「笑顔は人を安心させる。」
以前は「管理者だから、部下が出来る様になる為、時には厳格に接するべき」と
それが「職場をまとめる役割」だと、
過去の先輩の姿から、勝手にそんな風に受け取っていた。
だけど時代も変わり、生活レベルも変化し、
何より現代の人の民度が上がって、価値観が変わっているのに、
指導のスタイルは昔のままって、時代遅れ！
私の場合はこんな基礎的な事が解ってなかったようです。
そこで私には新たな目標が出来ました。
「ダンディーな大人になる事！」
それは年相応に老けていくのではなく、心も身体も更に磨いていくという意味です。
だから筋トレも頑張って、温泉で披露しています。笑！
最後まで読んでくれて ありがとう(^｡^)
それでは良いお年を！