【アメリカ人事】80％が給与レンジ非公開の企業には応募しないと回答

▼例えば、カリフォルニア州で従業員15名以上の企業に求人広告時のサラリーレンジ公開を義務づけているが、従業員15名未満の企業であっても求人にサラリーレンジを公開しなければ著しく求人時の競争力を失うことになりそうだ。

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給与の透明性を求める労働者の傾向は、減速する兆しを見せていません。 ResumeLab の最近の調査によると、回答者の 80% は、給与範囲の情報が不足している場合はその仕事に応募しない可能性が高いと述べ、77% は求人情報に給与を含めないことは違法であるべきだと述べ、80% は雇用主が給与の決定方法を常に説明するべきであると述べました。

従業員は、給与情報を開示しないという雇用主の理由を引き続き信用していません。回答者の 79% は、給与情報が省略されているのは、現在の従業員に低賃金であることを雇用主が知られたくないためである可能性が高いと述べています。

回答は、人口統計グループによってわずかに異なりました。たとえば、修士号を持つ回答者の 89% が雇用主が給与情報を開示することに同意しているのに対し、大卒でない回答者の 66% しか同意していません。

▼出所：4 in 5 workers say they’re unlikely to apply for a job without salary range
Published Jan. 26, 2023

https://www.hrdive.com/news/workers-demand-salary-transparency/641305/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=Issue:%202023-01-26%20Compensation%20%26%20Benefits%20Weekly%20%5Bissue:47605%5D&utm_term=HR%20Dive:%20Compensation%20%26%20Benefits

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