| 内容証明郵便って言うのはね・・・ |
いつ、だれが、だれに、どんな手紙の内容を、出したかというこを、郵便局が証明してくれると言うわけ。 相手に心理的プレッシャーを与え、自分は本気だと、ガツンと分からせることができます。 弁護士さんにお願いするのが一番だけど・・・・料金が。。。 行政書士さんの方が安いかも・・・・・ 自分で作ると一番安上がりよね。 少し調べても良いかもね・・・・勉強にもなるし・・・・ どんな紙に、書いてもＯＫ。１行２０文字以内、１枚２６行以内で、縦書きでも、横書きでもＯＫ。 三通作って、１通は、相手。 １通は、郵便局。 １通は、自分。 今は、ワードで作って、 印刷すれば良いから・・・・・・・・
https://secure.ansi.co.jp/naiyo/free_format
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ちょっと、一休みというか・・・・・・・・
今月末の申告があったので・・・・・・
さぁってと・・・・・・問題の離職理由・・・・・・
離職票２って、３枚複写・・・１枚目は、ハローワーク
２枚目は、会社控え・・・３枚目が本人用・・・・・・
会社が、離職理由に○をつけるんだけど・・・・・
そこが、自己都合になっていても大丈夫！
３枚目の処に本人承認欄があって、そこに署名・押印
しないで、ハローワークに行こう！
出来れば、向こうが辞めて欲しいとか、
嫌がらせの配置転換とかをしたって言う証拠が欲しいから・・・
辞める前が勝負なんだけど・・・・・なるべく証拠を集めようね。
サービス残業を強要されているんだったら、
タイムカードのコピー
給料遅配なら、通帳のコピー
タイムカードと通帳のコピーで、
残業代が支給されてないことが証明できそう・・・・
貰った金額を働いた時間で割ったら、
最低賃金法に違反してるかもしれないし・・・
出来れば、辞めろとか言われてるのを、録音するのも良いかもね。
今ならミニサイズ・音もなく録音できるじゃない・・・・・・
とにかく危険を感じたら、証拠集めに走る
辞めちゃってからなら、内容証明郵便も・・・・・・
内容的には、離職理由に納得が出来ないので、
訂正するように求める内容で、作成！
１０日以内に返答がなければ、ハローワークに
内容証明郵便の控えを持って相談に行く旨・
労働基準監督署に相談する旨・
源泉徴収票も給与明細も出さないようなら、架空人件費
・粉飾決算の恐れありなので、税務署に相談する旨等を記載
書き方によっては、結構効果有り・・・・・
（税務署が一番嫌いでしょうけど、労働基準監督署も結構いける）
一番重要なのは、離職理由
解雇・事業主勧奨による・自己都合
前の２つなら、ハローワークに行ってから７日間の待機の後、
即カウントされるけど、
自己都合なら給付制限３ヶ月。。。。。。。
これは大きい
辞めて欲しくても、簡単には解雇はできない。
（まー使い込みでもしてたら別だけど・・・）
離職理由が、解雇だったりすると君が
不利になるから、自己都合でなんてウソ
ホントは、会社都合での離職にすると、補助金とかが受けられなくなるのよね。
働いてた人が、犯罪でも犯して無くて、普通に働いてて
会社都合の離職なら全然不利にはならないから・・・
だまされちゃダメ
断固、戦うべき。。。。。。
詳しいことは、また明日