3年後 輝く自分になるための５ステップ
プレゼンスブログをお読み頂きありがとうございます。
人と組織の強みと魅力
存在感を引き出す
プレゼンス・キャリアコンサルタント 松下純子です。
「個人のキャリアの８割は
予想しない偶発的なことによって決定される」
と、言われたらどう感じますか？
にゃに～？
実は、これ
キャリア理論の中の代表的な考え方の１つで
２０世紀末にスタンフォード大学の
ジョン・D・クランボルツ教授によって提唱された
「計画された偶発性理論」の背景になった調査なのです。
１８歳のときになりたいと考えていた職業に、
現在就いている人はどれくらいいるでしょうか？
クランボルツ教授らが米国の一般的な社会人を対象に行った
調査によると、その割合は全体のわずか２％に過ぎなかったそうです！
また社会的成功を収めた数百人のビジネスパーソンについて、
同教授がそのキャリアを分析したところ、約８割の人が
「自分の現在のキャリアは予期せぬ偶然によるものだ」と答えました。
「自分が求めるキャリアを得るためには、
早期から計画し、意図的に職歴を積み上げて形成するもの」
という従来のキャリア論には限界がありました・・・(ノ◇≦。)
それまでは自分の興味や適性、能力、周囲の環境などを
合理的に分析すれば、目指すべき最終ゴールや
そこへ至るステップアップの道筋まで明確になると
考えられてきましたが、実際にはそうしたアプローチが
必ずしも有効とは限りません。
むしろ変化の激しい時代において、予めキャリアを計画したり、
計画したキャリアに固執したりすることは非現実的であり、
すべきでないとクランボルツ教授は指摘します。
自分が何をしたいかの意思決定にこだわり、
一つの仕事や職業を選びとることは、とりもなおさず、
それ以外の可能性を捨ててしまうことにもなるからです。
であるならば、
その偶然を呼び込むように（計画的に設計して）
自分の人生＝キャリアを良いものにしていこう、
というキャリアパスに関するポジティブな考え方なんです。
もちろん、１つの道をひたむきに突き進むことも素敵ですし
重ねた努力は、決して無になりません
けれども、中学、高校、大学、就職、はたまた結婚 etc…
そもそも、思い通りに行くことなんて少ないですよね？
１つダメだから次もダメ、計画倒れたら終わりでは
モチベーションだだ下がり（笑）
重要なのは、その偶然を避けるのではなく、
当人の主体性と努力によって最大限に活用すること。
さらには予期しない出来事をただ待つだけでなく、
自ら創り出せるように積極的に行動したり、
周囲の出来事に神経を研ぎ澄ませたりして、
偶然を意図的・計画的にステップアップの機会へと
変えていくべきだというのが同理論の中心となる考え方です。
クランボルツ博士は、これを実践するための行動指針として
５つのことを挙げています
今日は、１つ目のステップをご紹介しますね。
（1） 「好奇心」 ―― たえず新しい学習の機会を模索し続けること
おまけですが、
リクルートの創業者である江副浩正氏によって作られた。
旧・社訓「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」
は、まさに計画された偶発性理論そのもの
私は、とっても好きです( *´艸｀)
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最後までお読み頂きましてありがとうごいました！
最善の一日となりますように Love & Light
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「個人のキャリアの８割は
予想しない偶発的なことによって決定される」
と、言われたらどう感じますか？
にゃに～？
実は、これ
キャリア理論の中の代表的な考え方の１つで
２０世紀末にスタンフォード大学の
ジョン・D・クランボルツ教授によって提唱された
「計画された偶発性理論」の背景になった調査なのです。
１８歳のときになりたいと考えていた職業に、
現在就いている人はどれくらいいるでしょうか？
クランボルツ教授らが米国の一般的な社会人を対象に行った
調査によると、その割合は全体のわずか２％に過ぎなかったそうです！
また社会的成功を収めた数百人のビジネスパーソンについて、
同教授がそのキャリアを分析したところ、約８割の人が
「自分の現在のキャリアは予期せぬ偶然によるものだ」と答えました。
「自分が求めるキャリアを得るためには、
早期から計画し、意図的に職歴を積み上げて形成するもの」
という従来のキャリア論には限界がありました・・・(ノ◇≦。)
それまでは自分の興味や適性、能力、周囲の環境などを
合理的に分析すれば、目指すべき最終ゴールや
そこへ至るステップアップの道筋まで明確になると
考えられてきましたが、実際にはそうしたアプローチが
必ずしも有効とは限りません。
むしろ変化の激しい時代において、予めキャリアを計画したり、
計画したキャリアに固執したりすることは非現実的であり、
すべきでないとクランボルツ教授は指摘します。
自分が何をしたいかの意思決定にこだわり、
一つの仕事や職業を選びとることは、とりもなおさず、
それ以外の可能性を捨ててしまうことにもなるからです。
であるならば、
その偶然を呼び込むように（計画的に設計して）
自分の人生＝キャリアを良いものにしていこう、
というキャリアパスに関するポジティブな考え方なんです。
もちろん、１つの道をひたむきに突き進むことも素敵ですし
重ねた努力は、決して無になりません
けれども、中学、高校、大学、就職、はたまた結婚 etc…
そもそも、思い通りに行くことなんて少ないですよね？
１つダメだから次もダメ、計画倒れたら終わりでは
モチベーションだだ下がり（笑）
重要なのは、その偶然を避けるのではなく、
当人の主体性と努力によって最大限に活用すること。
さらには予期しない出来事をただ待つだけでなく、
自ら創り出せるように積極的に行動したり、
周囲の出来事に神経を研ぎ澄ませたりして、
偶然を意図的・計画的にステップアップの機会へと
変えていくべきだというのが同理論の中心となる考え方です。
クランボルツ博士は、これを実践するための行動指針として
５つのことを挙げています
今日は、１つ目のステップをご紹介しますね。
（1） 「好奇心」 ―― たえず新しい学習の機会を模索し続けること
おまけですが、
リクルートの創業者である江副浩正氏によって作られた。
旧・社訓「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」
は、まさに計画された偶発性理論そのもの
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