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やっぱり、景気はいいんですかね？
雇用が多く、人手不足なんだそうです。
そこで、いい人材は、なかなか見つからないのだとか・・・・
そこで、人材派遣会社は、あの手この手で、働く人を発掘しているのだとか。
派遣を雇うのは、基本的に即戦力ですよね。
そこで、未経験者をプロにする為、社内に仮想店舗を作った派遣会社。
電気店さながらの設備を備え、ポスターや店内放送のBGMまで用意する周到ぶり・・・
たった４日間の研修で、かなりの上達ぶりでした。
子供が小さくて、フルタイムで働くのが厳しい主婦を、週２～３日、短時間でパートタイムで使う派遣会社。
子供を産むまでに社会人経験があるので、即戦力だし、会社にとっても、必要な時間だけ働いてもらえるので、掘り起こせば、いい市場ですよね。
もうひとつおもしろかったのは、アスリート専門の派遣会社。
競技をする時間を作るために、フルタイムの仕事は難しい。
でも、体育会系なので、きびきびしていて、よく働くのだそうです。
人材派遣会社って、「ピンはね業」って感じで、特に教育する訳でもなく、３分の一位が会社に入るしくみです。
ちょっと、どうよ～・・・・って思う事もあったけど・・・・
こうして、新しい働き方や雇い方の提案や、未経験者に使えるウ技能や礼儀などの教育をきちんとしていけば、人材派遣会社の価値がかなりかわってきますよね。
きっと、メンタル教育も必要だと思うのよね～
仕事をしていく中で、技術だけでなく、人間関係を上手く作れるっていうのは、大きな価値だと思うんですが・・・・
どこかの派遣会社、「マインドスタイリング」を採用してくれないかしら？？