時短勤務のお給料②
やっと4月のお給料が出たので、お金の事②です。①はコチラ前回、短時間勤務で働いた給料が、手取り9万、保育料引いたら3万しか手元に残らないという、衝撃の給料だったわけで…あまりの低い給料に、働いてる意味ないじゃん！と思い、短時間勤務を１時間延長し、６時間勤務にした私。その結果給料 16万5千円 → 19万7千円手取り 9万 → 13万5千円保育料差引 3万 → 7万5千円へ、アップしました〜😂😂😂うーん、これでも少ないけど、毎月7万あるのとないのとでは、だいぶ違うしね！しかもよく考えたら、持株と医療保険が引かれてたから、実際はあと1万5千円多いわけで。手取り15万って考えたら、まぁまぁかな。あとね、手取りが少し増えた理由が他にもあって、3月に、育休終了時改定の手続きをしたのね。どんな制度かっていうと、社会保険料が、産休前の給料ベースで引かれているのを、育休復帰後の給料ベースに変更する手続きの事。詳しくは、こんなサイトを参考に。育休明けは給料が減る？職場復帰後すぐに手続きしておかないと損する制度そして、この手続きをした結果、健康保険 7,500円 →4,300円厚生年金 24,000円 →14,000円に下がったの！！（適当に四捨五入してます）しかも、勤務時間を１時間増やしたのにもかかわらず、保険料が減っていると！！同じ条件で比較できないから、勤務時間の変更、あと1ヶ月延ばせば良かったかな😅それでも、1万円以上手取りが増えるのは、大きいよね。育休復帰してお給料下がった方は、手続き忘れないよーにねー！でも、3ヶ月働いた給料で判断するので、復帰後すぐに申請しても意味ないからねー！張り切ってすると、ちょい恥ずかしい目に合うよ…←経験者 笑この制度は知らなかったんだけど、養育特例（将来受け取る年金額が、産休前の厚生年金保険料の水準でもらえる）の制度は知ってたので、人事に電話したら、「申請できる時期になったら人事からメールしますので、お待ち下さい」って言われたよー😅はは、すごい必死な人みたい 笑💦だから、ほっといても人事から連絡が来るんだろうけど、連絡くれない会社もあるみたいなので、3ヶ月たったら確認するのがオススメ！あとの私の楽しみ？は、ボーナスがどれくらいもらえるのかという事と、9月に保育料が安くなるのかどうか、という事。特に保育料、高すぎる〜安くなってほしいよ〜😭私今超安月給だよ〜😭😭😭（保育料も、産休前の給料で計算されてる）少し話は変わるけど、同じ職場で、となりの課の人が、私と同じくらいのタイミングで、産休に入ったんだよね。その人、今年の4月も保育園入れなくて、まだ育休中なの。超うらやましいよーーー😂😂😂←ほんと、なんで私保育園入れたのか謎。4月は入れるかなーとは思ってたけど、まさかの去年の12月だよ。しかも、待機児童結構いたのに。絶対入れないと思ってた。1人転園した子がいたから、うちが入ったらしいので、優先順位一番だったって事でしょ？なんでだろう…謎…親が遠いからかな…？もっと本当に必要とする人達を優先してもらって良かったのに…まぁ、（お金以外でも）働いていることによるメリットもあるので、頑張ってるよ。はぁ〜宝くじ、当たらないかなぁ〜🤩🤩🤩（買ってもいないくせに…）
