育成
この四月から今の勤務地に配属されて来た人達がいる。それは今の勤務地専属であったり、他からの応援であったりと色々だが、確実に言えるのはほとんどの人が一歩ずつでも成長していると言う事だ。成長の度合いについては早い人もいれば緩やかに成長していく人もいるが、いずれは「この班、この仕事はこの人に任せれば大丈夫だろう」と言えるようになるだろう。そういう人を育成するのも私らの仕事だとは思う。そういう意味では責任重大だなぁ。
電波
今の勤務地から会社まで、歩いて凡そ20分。直線距離にして1.3kmほどだろうか?この立地条件でありながら、今の勤務地から会社に携帯で電話をすると、雑音だらけで言葉が聞こえない、と言われる。時には、今線路沿いにいるのか?とすら尋ねられる始末。勿論ちゃんと勤務地から電話しているのだが、私の携帯には雑音は聞こえないし、ちゃんと相手の話し声も聞き取れる。なぜこんな現象が起こるのだろう?私の携帯が古いのかな?
郵送
ついに私の所にも、定額給付金の申請書が配達されてきた。でも申請するかどうかは決めていない。というのも、これは自治体によって違うとは思うが、私の所では申請書が届いたら住民基本台帳と照合して、申請者の指定する金融機関の口座に振り込まれるという手順なのだ。このうち、住民基本台帳と照合することが気になる。個人情報が流出する可能性があることが引っかかるのである。私の場合は給付金は12000円だけど、これと引き換えに個人情報が流出する可能性がUPするのもなあ、と思うのだが、考えすぎかなぁ?
日当
先月に、減給予告を受けた事は既にUPしたが、具体的にいくらになるのか数字がはっきりした。
減給後の私の日当は、わずか\7,000のみ。資格が必要な今の勤務地でありながら資格手当ては無くなり、また今の勤務地の責任者を任されてはいるが責任者としての(一般企業で言う)管理職手当ても無くなった。他の勤務地の同僚は減給と言っても数百円なので、少なくとも日当\7,000という低い金額ではない。いくら私の勤務地が入札で予算に上限があるとはいえ、あまりにもひどいのではないか?
仮に一ヶ月毎日休まずに働いたとしても、\7,000×30日=\210,000で月収わずか21万円かぁ…。
減給後の私の日当は、わずか\7,000のみ。資格が必要な今の勤務地でありながら資格手当ては無くなり、また今の勤務地の責任者を任されてはいるが責任者としての(一般企業で言う)管理職手当ても無くなった。他の勤務地の同僚は減給と言っても数百円なので、少なくとも日当\7,000という低い金額ではない。いくら私の勤務地が入札で予算に上限があるとはいえ、あまりにもひどいのではないか?
仮に一ヶ月毎日休まずに働いたとしても、\7,000×30日=\210,000で月収わずか21万円かぁ…。
変更
昨日の日記で、「明日は休日」と書いたのだが、昨晩23時ごろに会社から電話があった。
会社「明日、緊急で仕事が入ったので出てくれない?」
私「ぇえっ…?」
会社「もうこんな時間だから誰にも連絡がつかなくて。」
私「明日は雨の予報なのに仕事があるんですか?」
会社「強行するらしい。君の仕事が終わったのが晩9時半ごろだから今はまだ起きていると思ったので最後の望みで電話したんだ。」
私「明日って、何時からの仕事ですか?」
会社「朝7時から。なので朝6時20分に駅に来てくれれば、(一緒に行く人が)車で迎えに来てくれるから、それで勤務地に向かってくれない?」
私「え、6時20分集合なの?ということは私は家を遅くとも朝6時には出ないといけないじゃないの!何時に起きればいいんだ?今何時だと思ってんの?」
会社「もう他には誰もいないんだよ、頼むよm(_ _)m」
………………………といった経緯があって、急遽私は今日仕事をしてきた。
ちなみに、そこは私が普段勤務している所とは別の勤務地であ り、考えようによっては私がそこに行くのは最初で最後かもしれないので、貴重な勤務経験になるかもしれないなぁ。