部署が、変わって3年目女性上司のスパルタからメンタルやられ、結局私の少し先輩はメンタルやられ、少し休職して、復職したけど、結婚をして地域移動できたから続けてだけど辞めてしまった。
部署が変わって半年後ぐらいから、使えないから良く指摘されて詰められる、答えを教えてはくれなくてとことんつめる。
で、とか、、、、それでとか、
何が言いたいのかわかりません。とか
上司は、教育なのかもしれないが実際、怒られるないよに、指摘されない様にビクビクしなから仕事をしてた。
それも2年目から多分私が弱いのか、どう対応が正解なのかわからなくなり、日々ビクビクしてました。上司は変わらないが指導は別の人になり、あまり関わらない様になった、それでもやりとりの文などの指摘を見つけては注意されてたり、、、、
上司も、私の事は気に入らないのでは、仕事できない人で期待もされなくなった感じです。
それでも上司の位置なので承認や評価、、、もちろん最低評価つけられてましたが、その上司が辞めると言う事を聞きました。
私以外同じ部署の人はみんな知ってたので、、、そうゆう事か、、、まあ、、、
このまま無事でと思ってた中、子供の事が立て続けに色々あり、その中で、体調不良はどうしても、、、突発な動きになり、しかも、、、
仕事優先にしてきたので、今月ただの風邪かなと、
3日間発熱の子を、心配しつつも、アデノかなと家にお休みさせて、病院に連れてったら溶連菌だった。回復はしたのですが、現在再度発熱があり、原因がわからない。小児科に連れて行き、大きな病院に紹介され、検査しても発熱の原因がわからない。
また検査しても数値が悪くなってるとかで、入院考える様に言われる中、、、、
明日は、旦那1人で判断は難しそうだし、休めるか調整し、有休申請を出したところ。
早めに、出してください、承認するのにもすぐ確認はできるわけでないので夕方に翌日分の届けてをだしても申請ができない為よほどの突発以外はルールを守れる様な段取りで対応をお願いします。
書き込まれてました。
2日前は夜間の病院にいって、検査して、明日も検査に連れてきてと言われ、旦那に行ってもらい、入院するか、帰って次の日検査で、判断するかって、、、と言われ旦那がどうすんのと、明日仕事休めるか段取りして、旦那から連絡受けた時に上司含む上の方にメッセージは送ったの、誰一人レスもないし。
月の勤務時間決まってるから、勤怠みて、今月勤務時間足らないから有休にと申請したのですか。
もちろんルールも規定も、わかってます。上司の上がまた承認いるので申請までいかないのもわかります、精算承認なんかは上司の、方で止まってる事が多いので、承認してもらうのも大変なのはわかっています。
月で時間を決めてると、有休使わなくても足りる場合もある、有休にして、その分増える事もない使わなければよかったと思う事もあります。
なら、有休申請を取り消せるのか？にはの上司に取り消し依頼するもは怖くてできないんです。
なのでなるべくは早めにと申請をしてたつもりです。ルールの前日には、、、
規定は、前日よ、、、
夕方前日、、、
それは、、？
承認する人も考えたらそうは言い返せませんが。
今回の指摘？ですが有休の事の内容は別にないです、遅くなりましてすみませんと思います。
なんなら明日最終承認者にお電話で謝ろうかと、、
私は、、、、
ここまで言うのか、、、と
もう辞める、上司で、なくなる、、、
できない私に最後の指導の意味なのか、
最後最後にはもう一度、何度も言ってるのにあなたは、、、そうゆうのがと私のダメな、事を責めたいのか、、、、
どちらだと思いますか？
部署が変わって会社の、方針も変わって、、仕事がしづらい、なんの仕事をしてるのかもわからない。
納期が間に合わないから、コソコソと朝方までやった事なんて、、ルールではアウトなのに。
もう今年こそ辞めよって考えて動いていたのに、旦那の方が転職しょうとしてるので、、、一旦保留。
上司が辞める。この2年間成長したのは上司のおかげですが、まあ嫌わてるんだよ。
上司のことは嫌いとかでなく、怖い人、怒らせたくない人、尊敬はしてた仕事できるし、トラブルになればしっかりフォローして前に出て対応してくれる。逃げる上司ばかりだから。
でも、私は嫌われてるね。