裁量労働制

冬のボーナスの季節になりました｡今年は景気が良くなった影響で金額が多くなって いる所が多くそのせいか今日行ったショッピングセンターはいつにも増して混雑していました。

歩合給の社員は夏､冬の定期賞与は関係ありません｡月毎の実績によってインセンティブが支給される成果主義です。

成果主義といえば残業手当をつけなくても良い裁量労働制の適用範囲が非管理職のホワイトカラー全体に広がる案が今度提出されるようです｡いたずらに遅くいるだけで手当をもらう様な事を無くしより短い時間で効率良く結果をあげれるようにしていくのが狙いのようですが上司が帰るまで帰れない雰囲気があるとか残業しないとできないタスクを会社から与えられていたり成果が判りにくい仕事に従事していたり固定給が安い為に残業代を生活費のあてにしている人達がいる現実を見ると成果に対する報酬の基準を明確にして透明化しないと社員の志気は下がり逆効果になるものと思われます。

給料をもらって働くサラリーマンにとってはますます受難な時代になって行きそうです｡自らが稼ぐ能力がますます必要な時代になってきているように思います。