人事管理

不動産会社の人事管理というのはどのようになっているのでしょうか､大手企業等の上場企業では体系的なシステムの中で合理的に運用されている所が殆どだと思いますが､中小･零細の不動産会社はワンマン会社も多く､社長の一声で何でも決まってしまう事が殆どで､体系的に機能していない所も多いものと思われます｡

逆に人数が少ない所は､身近に社長がいてすぐに意思決定が出来るので､わざわざ体系的なシステムを作る必要が有りません｡

会社と従業員の雇用関係で見ると､日本の場合労働契約書を交わす事が殆どないと思います､その為不本意な仕事を強いられてモチベーションが下がるケース有ります｡その点労働契約書を交わして雇用されるｱﾒﾘｶでは､契約書上に書かれている仕事内容以外の仕事をさせる事ができませんし､従業員側も拒否が出来ます｡

どちらが良い悪いというのは一概に言えませんが､モチベーションの高い仕事環境を作る事を会社は考えて行く必要があるのだと思います｡