バイオベンチャーの総本山＆登竜門的 な国立衛生研究所（ＮＩＨ）で倫理規定が強化されたようです。
「いずこも同じ・・・」という感じですが、やはりこう したことには、規程や規制という罰則的・消極的 な抑止メカニズムよりも、仲間内のレピュテーショ ンの方が有効なのではないかと思います。 自らの名前を重んじる誇りある人間であれば、そ うした仲間の目を意識して自制していくものです。
特にプライベートエクイティは、情報の非対称性こ そがキャピタルゲインの源泉であるが故に良質 なレピュテーションメカニズムが必須ではないか と愚考しております。 そうすると変な上場やら変な内外価格差という ものも激減するでしょう。
イギリス紳士がマナーを守るのは、単に教育や 躾で自己規制ができているというより、国内の 厳しい監視社会という「実態」があることも見逃 せないと言えそうです。そこまで行くとやや息苦 しい社会になってしまいますが・・・ 日本の他の組織ではどのなの？というとちょっと 口が重くなりますね(@o@)
/////// ＮＩＨの倫理規定の情報（ワシントンから入手）を 添付します。
いったい何が起きていたのでしょう か？禁止されたことを見ると透けて見えてきます ね・・・
（以下、著作権の関係もありますので原文を 一部加除訂正してあります。）
【国立衛生研究所、倫理規程を最終的に発表】
ＮＩＨは、先週、最終的な倫理規程を発表した。 同規定は、(1)NIHは研究プロジェクトの決定を不 適当な圧力ではなく、科学的証拠に基づいて行 なっていることについて、一般国民に納得できる よう説明しなければばならない；(2)研究プロジェ クトの決定に関し、重要な役割を担う担当者や 上級管理者は情報開示と資産譲渡で、意思決 定に関与しない者よりも厳格な基準を守らなけ ればならない；(3)科学を進歩させ、研究の最前 線に留まるため、NIH職員には専門職協会 (professional association)との対話、民間衛生 活動への参加及び教鞭をとる機会を認めねば ならない、という3原則に基づいて策定されている。
最終規程の概要は以下の通り。 1. NIH職員と、製薬会社・バイオ企業・医療機 器製造会社・保険会社・ヘルスケア提供者・これ らを支援する研究機関との間の私的コンサルテ ィングを禁止する。 2. NIH上級職員やその妻子が、NIHの影響下に ある会社に関し、1.5万ドル以上の株を保有する 場合には、全持株を譲渡しなければならない。 3. NIH職員が 外部機関から賞金を受領するこ とは、事前承認を経て、受賞が適正と判定された 場合にのみ認められる。 4. アカデミアとサイエンティストの対話を推進す るため、倫理管理官の事前承認を条件として、 NIH職員による専門職協会や科学機関との外部 活動、データ・セイフティ・モニタリング・ボード(Data and Safety Monitoring Board = DSMB)や科学グ ラント審査への参加・関与を認める。 5. 事前承認を条件に、既存の米国政府の法令 が認める範囲内で、NIHのサイエンティストが大学 での講義を行い、教科書を執筆し、科学誌のレビ ューや校正に加わり、継続的専門的研修プログラ ムにおける医師や科学者への講義等の学術的な 外部活動に携わり、報酬を受けることを認める。
「いずこも同じ・・・」という感じですが、やはりこう したことには、規程や規制という罰則的・消極的 な抑止メカニズムよりも、仲間内のレピュテーショ ンの方が有効なのではないかと思います。 自らの名前を重んじる誇りある人間であれば、そ うした仲間の目を意識して自制していくものです。
特にプライベートエクイティは、情報の非対称性こ そがキャピタルゲインの源泉であるが故に良質 なレピュテーションメカニズムが必須ではないか と愚考しております。 そうすると変な上場やら変な内外価格差という ものも激減するでしょう。
イギリス紳士がマナーを守るのは、単に教育や 躾で自己規制ができているというより、国内の 厳しい監視社会という「実態」があることも見逃 せないと言えそうです。そこまで行くとやや息苦 しい社会になってしまいますが・・・ 日本の他の組織ではどのなの？というとちょっと 口が重くなりますね(@o@)
/////// ＮＩＨの倫理規定の情報（ワシントンから入手）を 添付します。
いったい何が起きていたのでしょう か？禁止されたことを見ると透けて見えてきます ね・・・
（以下、著作権の関係もありますので原文を 一部加除訂正してあります。）
【国立衛生研究所、倫理規程を最終的に発表】
ＮＩＨは、先週、最終的な倫理規程を発表した。 同規定は、(1)NIHは研究プロジェクトの決定を不 適当な圧力ではなく、科学的証拠に基づいて行 なっていることについて、一般国民に納得できる よう説明しなければばならない；(2)研究プロジェ クトの決定に関し、重要な役割を担う担当者や 上級管理者は情報開示と資産譲渡で、意思決 定に関与しない者よりも厳格な基準を守らなけ ればならない；(3)科学を進歩させ、研究の最前 線に留まるため、NIH職員には専門職協会 (professional association)との対話、民間衛生 活動への参加及び教鞭をとる機会を認めねば ならない、という3原則に基づいて策定されている。
最終規程の概要は以下の通り。 1. NIH職員と、製薬会社・バイオ企業・医療機 器製造会社・保険会社・ヘルスケア提供者・これ らを支援する研究機関との間の私的コンサルテ ィングを禁止する。 2. NIH上級職員やその妻子が、NIHの影響下に ある会社に関し、1.5万ドル以上の株を保有する 場合には、全持株を譲渡しなければならない。 3. NIH職員が 外部機関から賞金を受領するこ とは、事前承認を経て、受賞が適正と判定された 場合にのみ認められる。 4. アカデミアとサイエンティストの対話を推進す るため、倫理管理官の事前承認を条件として、 NIH職員による専門職協会や科学機関との外部 活動、データ・セイフティ・モニタリング・ボード(Data and Safety Monitoring Board = DSMB)や科学グ ラント審査への参加・関与を認める。 5. 事前承認を条件に、既存の米国政府の法令 が認める範囲内で、NIHのサイエンティストが大学 での講義を行い、教科書を執筆し、科学誌のレビ ューや校正に加わり、継続的専門的研修プログラ ムにおける医師や科学者への講義等の学術的な 外部活動に携わり、報酬を受けることを認める。