andstrike3です。
大雨の中、車中で一人ブログを
書いています。
さて、皆さんは「教育」という言葉の
意味をどうとらえていますか？
私は「教育」という言葉が
どうも好きになれません。
よく「部下を教育します」という
人がいますが、
「意味分かってて言っているの？」
と問いたくなります。
「教育」という言葉には
「教える」と「育てる」という
2つの意味が含まれています。
「先生が生徒を教育する」
「上司が部下を教育する」
などと使われたりしますが、
教えることと育てることは
それぞれ目的が違うと
思います。
「教える」とは
教える側が義務として
知識や情報を相手に与える
ことが目的になっていると
思います。
そして、その知識や情報を
どう使うかは教えられた側が
判断することになります。
一方、「育てる」とは
知識や情報を与えもしますが、
そこに「思いやり」とか「愛情」が
プラスされるものだと思います。
例えば部下を育てる
ということであれば
部下のことを深く理解し、
長い目で見て、その部下の
ためになるのか？という判断のもと
真剣に考え、思い悩んだりします。
愛情があるからこそ部下を
本気で叱ることができます。
部下に嫌われても
部下の問題の本質を率直に指摘したり、
部下が自分で考えて前進できるように
サポートをしたり、
部下ができなければできるようになるまで
辛抱強く付き合ったりということが
「育てる」だと思います。
「教える」と「育てる」の
決定的な違いは、育てる側の責任感の
有無ということではないでしょうか。
もちろん「教える」と「育てる」では
かかる時間も労力も全く違います。
「教えられた人」と「育てられた人」では
出せる成果が10倍は違うと感じます。
人によってはもう一ケタ違う人もいます。
そして、小さい会社が存続し、
成長し続けるためには
「教えられる人」ではなく、
「育てられる人」を育てて
増やしていかなければ
ならないと思います。
意外とできているようで
できていないことがあると
思います。
皆さん、頑張りましょう！