みなさん、こんにちは。
せしりあ
です。
いつもブログを御覧下さいまして
ありがとうございます。
現在私は介護のお仕事をしてますが、
ホント、
人の出入りが激しい職種です。
新たな人が入ったかと思えば、
これまで戦力だった人が
突然辞めることになったり・・・。
まぁ、
その人それぞれで
辞める理由は異なるんですけどね。
家族の介護とか、子育てとか。
その中でも何と言うか・・・
介護の仕事に就いてる人って
クセ強めな方の割合が高い？ってか、
世間一般の常識から
認識がズレている人の割合が
やや高い気がするというか・・・ゴニョゴニョ
まー、
介護現場に限った事ではないけども、
偏った人が集まる傾向があるような
そんな気がする今日この頃です。
こーゆう事書くと何故か一部を切り取って
攻撃してくるのも特徴的なんだよねぇ～。
と言うのも、
私の後に入職された人が数名いるのですが、
その2/3の人が行動や思考に
【やや難あり】
なのです。
ちなみに、
それはどんな難なのかと言うと・・・
スケジュール表の見落しがあり、
初回は先輩の同行なのに１人で行ってしまう。
訪問時間を無視して時間前に入室し、
ケアをしてしまう。
身だしなみをきちんと整えていない。
↑クレームが来た。
自己都合で、
利用者宅の外観を撮影しようとする。
↑個人情報保護の観点からアウト！！
利用者の生活状況を把握する為に
周囲に目を配るのは必要だけど、
室内ばかり見て御本人を見ていない。
スマホアプリで管理するものを、
自己都合で！！
自宅PCに落とし込もうとする。
利用者情報の共有をした際に
御本人に寄り添う姿勢を示すのではなく、
『そういう人、嫌いだな！』
と平然と口にする。
↑これから訪問予定なのに。
自分が主張したいことは逐一連絡するが、
事業所からの連絡は受信拒否。
↑まだ雇用契約中なのに。
・・・とまぁ、
管理者の話によるとこんな具合らしい。
なので私も思わず、
このところ、
ヤバいタイプの人、続いてますね。
と言ってしまいました。
しかもね、
これは年若い子の話ではなく、
私と同世代ぐらいの人たちなのよー。
つまり、
それなりに社会経験は積んできてるから
変なプライドがあるし、
思考も凝り固まってる事が多いから、
いくら他人が指摘したとしても
当の本人が気づかなければ、
決して変わることはない。
それにね、
そもそも介護とは、
利用者様に寄り添いながら
御本人が出来ない事を手助けする仕事。
だから、
他の職場での経験があったとしても、
目の前の利用者様は
初めて対応するお相手
なのだから、
こちら側としてはなるべく、
ニュートラル
かつ、謙虚でいることが、
大事だと思うのです。
だから、
すでにある情報はもちろん大事だけど
それを鵜呑みにせずに、
目の前の利用者様をよーく観察しながら、
その人その人に沿ったケアを
試行錯誤してみたり、
いわゆるPDCAサイクルな！
職場に情報共有するものだと
私は思っています。
だもんで、
私が書くカイポケの特記事項欄は
めっちゃ長い‼️(笑)
書くのは面倒臭いし
時間もかかるけど、
普段その家のケアに入っていない
サービス責任者や管理者が読んだ時、
状況把握し易くなるようにと思い、
細かく書いています。
話しだけだと後で忘れちゃうけど
記録は残るからね～。
というわけで❗
介護の人材不足は
『単に増員だけじゃ解決しないよー‼️』
ってお話でした。
私はまだまだ経験不足だしなー。
