「どうやったら成長できますか？」
って聞かれることがあります。
あるいは、私に対して
「これまでどんなことをされて成長されたんですか？」
いずれも難しい質問だなぁ。
正しい答えは、、、解りません！！
でも、
今まで一緒に働いてきた部下や社員を、ふと振り返ってみると、
ある時期に、我武者羅に仕事に打ち込んだ経験（A)
をもっている人が、結果として、
人間的にも仕事的にも大きくスケールアップしていると思う。
・与えられた仕事をとことんやり切る。
・期待以上のアウトプットを出そうと拘る。
・弱みを潰すのではなく、長所の最大化に全パワーをかける。
いわゆる"モーレツ"系、でしょうか？
（A）のような人は、
「賢い時間管理術」とか「キレるビジネスマンの手帳使い」とか
そういう"ノウハウ系"に依存しない人だと。
他者依存 ではなく 他利貢献。
そのマインドの違いが、仕事に向き合う姿勢の差になって
表れるのではないかと思う。モチベーションの発揚とかね。
そうして、
結局、成長とは乗り越えた山（困難）の数に比例する、と。
山は自分の足で登らなければならない。
山に登るなら、陽が高い方がいいし、道に迷ったら引き返し、
新たな道を模索してまた登る元気があるうちがいい。
一々、「どのルートで登ると効率的か？」とか「登ったら何があるの？」
とか議論、批評をしてても始まらない。時間だけが過ぎていく。
ま、そういう環境にいると、先が見えない、辛い、不安になる時もあるけどね。
でもやっぱり、
それも乗り越えなきゃ、結局、成長（＝次に進むこと）できないでしょ？
・・・
そんなことを、昨晩、考えてみました。
※（A)のような人は、冒頭の質問はしないですね。
私の経験値的にですが。
さぁ、今日も張り切っていきましょう！