会社経営をするようになってから、このような経済のマクロ数字を
勉強するようになりました。
また、他の経営者とお話をする場面でも「景況感」についての
話題が増えている気がします。
さて、短観 について。
新聞やニュースで昨晩はすべてのメディアで取り上げられてましたね。
大企業の景況感を示す業況判断指数（DI)が
（景気が「よい」と判断する数から、景気が「悪い」と判断する数の差分）
が12月は何と-24
前回調査の9月と比べると、何と-21！
この下落幅は過去2番目だそうで、
3か月で一気に悪化していることがわかります。
また、もうひとつ気になるのが
「短観」同時に発表されている雇用人員判断DI.
これは、「過剰」-「不足」で計算。
前回9月発表 -2 ： つまり、人手不足ということ！
今回12月発表 +4 ： 人員に余剰感があると！
自動車メーカーやソニーの人員削減、派遣契約打ち切りなど
ニュースで見ていましたが、短観調査にここまで表れているとは・・・
昨日、お会いした会社の社長もおっしゃってました。
「先が読めないほど、ここ最近は2，3日で状況がガラッと変わる。」
同感です。
当社も足元をしっかり固め、社員一丸となって乗り越えたいと思います。
が、ピンチはチャンスでもあります
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