長年働かせて頂いて出産の為に一応退職した会社ですが、
子育てをしながら出来る範囲で、ささやかにお手伝いさせて頂く事があります。
土曜日は、社員教育のお仕事をさせていただきました♪
もともと小心者なので準備にものすごく力を入れる性格なので、
上司から見た参加者の特徴や問題点、本人の「自分の問題点と将来なりたい像」レポートを事前に頂いたのですが・・・
何せ育児中・・・。
昼間は一緒に遊ばないとぐずるし、
昼寝は一緒に寝ないと３０分で起きるし、
夜も夜泣きでどんなに長くても２時間しかまとめて寝てくれないし、
当日も移動中にひろちゃんにかかりっきりで事前準備を見返す事もできず、
超集中して事前準備に取り組めなかったので、
レジメもできないしメモ程度・・・。
まあ、新卒学生や若手社員への教育指導は何年もやっていたので、
ブランクがあっても参加者と話しながら色々思い出せば、
そこそこ勘はもどってくるかな～と本番にのぞみました。
今、ちょうどひろちゃんが人見知り＆後追いが激しい時期で預けられないため、
おんぶ＆抱っこしながらの講義に（＾＾；）
最初５名参加の予定が、男性６名女性４名の１０名になり、
国籍は日本人、中国人、モンゴル人、
年齢は２０歳～３０代前半
仕事内容はバラバラ、
と、てんでバラバラな集まりなので、
皆に共通して一方的に話すよりは、質疑応答を多めにした。
午前中１時間半の間はおんぶで寝てくれて、
午後はぐずったり、床でちょっと遊んだり、抱っこしたり、遊びタイム入れたり、ウンチでおむつタイム入れたり、最終的にはおんぶでスヤスヤ、と言う感じで、何とか無事に終了。
どうしてもひろちゃんが気になって１００％講義に集中出来なかったから、
自分的にはかなーり支離滅裂になって話そうと思った事が飛んでしまったり、
自己満足度は２０％程度。
でも参加した皆さんにはとっても好評だったようで、
社長や上司の方からも喜ばれてホッとしました。
今日の内容はというと・・・（覚えている範囲）
●何のために、働くの？
●楽しく成長しながら働くコツ
・”悩み”を自分の”ウリ”に変える。自分のウリを磨く
・頼まれ事は試されごと。返事は０．２秒でＹｅｓ，ｔｒｙ。
・チャンスをつかむ。挑戦権のある人が成長する
・サービス精神。”喜ばせ屋”になる
・提案する。何のために提案するの？自分らしさを仕事に出せる。仕事を通して社会とかかわれる
・心と体はコントロールできる（気分と感情に流されない）
・報われる努力をする（課題認識が大事）
・期待をちょっと上回る。出来ることで。スピードとか情熱とか。いたずら心♪
●人手と人材の違い
・言われた事をその通りにやる人手
・自ら課題について考え、行動して結果を出す人材
・今の正社員は人材になるよう求められる。お互いの意識が違うとミスマッチ
●深く、柔軟に、おもしろく発想する方法
・絵や図を使って発想する
・消費者視点から供給者視点に。普段から。
・シンプルに本質的に図でとらえる
●伝える力を磨く
・誰に何をして欲しいのか、テーマと期待するアクションを明確に
・絵や図を使って伝える（視覚にうったえる）
・相手目線で
・So what? Why so?を常に
●質疑応答
・情熱がなくなってしまった時
・チームをまとめていく時気をつけること
・失敗を恐れて行動できない
・国際化の中でのコミュニケーションについて
・新しく入ってきた人にどのように成長してもらうか
・いろんな仕事をやっていっぱいいっぱいになってしまう
・自分が当たり前と思っていることが、伝わらない
・仕事の能率を下げずに職場の雰囲気をよくする方法
・仕事をする上でのモチベーション、目標、将来像
など、なるべく自分の体験話も入れてお話させて頂きました。
自分なりに色々アドバイスをすることで、
相手の方が「ハッ！そうか！」と目を輝かせてくれたり、
落ち込んでいた人がどんどん前向きに元気になってくれたりすると、
とっても嬉しいし、やりがいがあって、
こんな仕事の機会をまたいただけた事に感謝です