初々しい新人ナースが各病棟に配属され
かれこれ半年過ぎた頃でしょうか
私は教育担当でもプリセプでもないので
がっつり関わることはないですが
それでもその日の部屋持ちフォローなどは
もちろんつく訳で
評価の良い新人さん
いまいちな新人さん
ボロクソ言われちゃってる新人さんなど
なかなか厳しい世界だと思います
特に新人でまだまだ慣れなくて覚える事も山ほどあるのに先輩からもきつく当たられて
何人かは辞めたり他のとこへ早々に移動になったり
何でしょうね、昔も今も何だかやっぱり新人には辛い息苦しい状況
病棟によりけりだとは思いますが
全然やる気がないとかボーっとし過ぎとか言った事ができてないとかね
裏ではケチョンケチョンに言われちゃってる訳ですよ
裏ではケチョンケチョンに言われちゃってる訳ですよ本人にもそういうの、伝わってますよねぇ
そりゃ来たくなくて憂鬱になるよねぇ
普通に教えたらいいんだけど何故だかちょっと切れぎみに注意されたりね
経験したことない事でも、何でそーしたん⁉︎とか言われちゃったり
そりゃ辞めたくなるよねぇ〜
プリセプにつく先輩って、ベテランまではいかない経験値 。
自分の経験にもなるという意味で20代が多いんじゃないかな？
だから教える側に余裕がないというかプライドがあったり変に自信が出てきたりもする訳で、
いっその事、お母さんぐらいの超ベテランさんを新人さんにはつけてあげた方が丸く収まる気がするな
暖かい包容力に豊かな経験、愛のあるムチ
それは人生の先輩にしか出せないもの
若いもの同士のプリセプター、プリセプティーはお互い成長できるメリットよりもデメリットの方が強いかな、なんて
新人さんで割とすぐ病棟に馴染めてうまくやっていける子って…
周りからみて印象の良い子
しっかり挨拶できる
明るく笑顔
分からない事も聞ける
言われた事はちゃんと調べてきて報告できる
そんな感じの当たり前の事ができる事かなぁ
そう、難しくないんです
頭が良いとかテキパキ動けるとかではないんです
逆に言えば評価が悪くなっちゃう子は
真逆の印象
自分から挨拶も質問もないので
分からないまま業務もすすめていって
どこまで分かっているのか伝わらないから
周りからは危ないと思われる
だから、本人のもともとの性格も大きいかと
外交的で積極的で愛嬌があるような明るい子、ポジティブな子はすんなり馴染めるのでは
つまり、内気で恥ずかしがりで声も小さく、やる気はあるけど先輩に話しかけるのも気使うという可愛い新人さんは…
一度頭を空っぽにしてみてアホになってみてください
そしてポジティブ人間を演じてみて下さい
客観的に自分を見るのです
こうした方がやる気あると評価してもらえる、とズル賢くっていいんです
そのうち段々本物になっていきます
悩むよりパーンと弾けてみたら案外いい方向へ行くかもですよ
