昨年9月に、60才で
定年退職したパパ。
退職したとはいえ、
引き続き、同じ役職で
嘱託社員という形で、働いていました。
そして、ありがたい事に
今年の4月からも、同じ役職のまま
引き続き、お仕事をと言われていましたが
退職前から、お誘いして頂いていた
取引先に、転職する事を決めました。
ただ、取引先に転職したら
3ヶ月間、有給休暇無し予定。
本当は、パパの役職だと
有給休暇とか、関係ないようなのですが
郷に入っては郷に従えで
コロナやインフルエンザなどの
病気以外は、3ヶ月はお休み無しで
頑張るそうです。
とはいえ、今の会社でも
パパ、毎年
有給休暇をほとんど取ってない。
というのも
体調不良で、休んだ事なんて
記憶にないほどの健康体。
その上、数年前から
夏季休暇が、夏季に取らずに
通年で取れるようになり
夏季休暇の他に
必ず休まなければならない
有給休暇、年間5日。
旅行などは、それを使うのみで終わってます。
（ここ数年は、コロナ禍で
海外旅行も、長期行けなかったしね）
その為、今の会社の
今年度分の、有給休暇40日も
（前年持ち越し分含む）
ほとんど使わないまま
会社を辞める事になりそうです。
今の会社、一般職の女性の中には
有給休暇を全部使って
退職日より、早めに会社に来なくなる人も
いるようですが
総合職だと、まだまだ
そういう人は、少ないようです。
なんにせよ、パパには
今までのように、元気で
身体に気をつけて
新生活を頑張ってもらいたい。
そう願うばかりです。
（アメ限予定です）
