おはようございます。
いつも、たくさんの方からコメントをいただき感謝しています。
皆様のコメントに助けられなんとか７月末までにやらなければならない仕事
にもめどがつきました。
先週は頑張りすぎだったかもしれませんが、集中してやったのでなんとか
できました。
しかし、そう思っていたのも束の間のことでした。
今やっている仕事の全貌はつかめていないまま、とりあえず目の前にある
仕事をやっていましたが、来月は今月やった仕事の倍はあり、９月に至っ
ては３倍になるということを知り愕然としました。
先のことは考えないで、とにかく目の前にある仕事をやろうと思っていま
した。
それで、上司になんとかやれたことを報告すると、来月は倍。その次は
３倍になるとのことを聞かされ驚きは通り越して、落胆とともに、とんでも
ない職場に来たことを思い知らされました。
今月は根を上げながらも、時間外や休日出勤をして無理を重ねて頑張っ
たのですが、私が慣れないので、これと同じ量だったら、来月はもっと
効率よくやれば時間外も減らせると思った矢先の出来事でした。
自分が出来たという達成感と自己肯定感を持ち始めようとしたばかり
なのに・・・
また、そこのない不安が押し寄せてきました。
係長が役割を考え直さないと、私の負担が大きすぎると上司に報告
したと聞きましたが、結局このことを係長から聞いた上司の答えだっ
た訳です。
信じられない思いと、それを聞かなかった自分も愚かではありますが、
仕事が複雑で、PCのシステムも厄介でとても、私の年齢では覚える
のが無理だと思います。
決してPCは苦手な方ではないんですが、ややこしいシステムには
閉口しています。
こんなの若い子ならすぐ覚えるのでしょうけど、私の年齢ではとても
大変なんです。
やっと仕事を覚え一人で全部やるところまで来たのに、来月は倍
の人数分の処理をしないといけません。
絶対無理です。
それを知り再度係長に出来ないことを伝えました。
係長は理解を示してくれ、係内で話し合いをし、人員を増やして
もらうようにするとのことです。
しかし、人員だけ増やしてもらっても無理です。
係内での仕事の割り振りを再検討してもらわないと、私にはやって
いけません。
係長には、自分がつぶれて仕事にこれなくなると伝えました。
もう、いい人をやっている場合ではありません。
結局安請け合いして、投げ出してしまったらみんなに迷惑がかか
ることです。
係長も理解を示してくれました。
どういう割り振りがよいか。私は何をやって、何を人に肩代わりしてもらい
たいのか。そのためにはどうしたらよいのか話し合いました。
私たちの職場は、外郭団体なので、地方公共団体からの補助金で仕事
をしています。
うちの団体は福祉関係の仕事を委託されていて、障害福祉サービスや
発達障害児の療育、ボランティアの育成、障害者の就労支援等をやって
います。
その中でも、障害福祉サービスの仕事は大変です。介護保険の様に
保険を払っている訳ではないので、自治体の予算（もちろん国や県
からの補助金もあると思いますが。）が、財政的に赤字体質らしく
外郭団体に回ってくる予算も当然少ないのです。
国の制度で行っている障害福祉サービスも当然、自治体の裁量に
まかせてあるものがあります。
他の自治体はいろいろ手厚くやっているところもあるんですが、うち
のように、自治体によって差があるのです。
簡単に嘱託職員を入れる話をしていますが、そんな余裕はないと
思います。
こんな少ない人員で、何もかもやらなければなりません。
人には限界ってものがあると思います。私も今の仕事も慣れて、
時間外をすれば、今の倍までは出来るかもしれませんが、３倍は
無理です。絶対に不可能です。
障害がある人が福祉サービスや就労を希望すれば当然仕事や
調査は増えるはずです。
今年４月から変わった障害児の障害児通所支援（以前の児童
デイサービス）の制度が浸透してきて、希望者が多くなったため、
昨年までの仕事を大幅に超えています。
しかし、職員は調査担当が１名増えただけで、後は我々職員は
異動があって増えているように見えますが、その分仕事が下りて
きたので、実質は以前より忙しくなったというわけです。
異動前は、障害者の就労支援の仕事をやっていて、どちらかと
言うと担当のケースに寄り添って支援をしていく仕事でしたので、
今の仕事は内容は大体知ってないと、障害者の就労支援も
出来ないのですが、就労関係以外はそれ程深くは知りませんで
したので、ただただ驚くばかりです。
自治体の裁量で、我々は動いている訳です。自治体には何も言え
ませんし、厳しい財政のようなので、自治体職員も、団塊の世代が
大量に退職しても、補充は少ないと聞きます。
知人や友人が、自治体職員、要は公務員でいますが大変らしいです。
公務員バッシングに合うし、忙しい職場は極端に忙しく、職場によって
差があるらしいです。
財政が健全ではない自治体は最悪です。それは、私たちにも波及して
くるというわけです。
私が仕事を把握しきれてないのは勿論一番いけないことですが、係長が
言うように係の話し合いができて、仕事の割り振りを検討してもらうことが
どこまでできるかが課題であり、今後を左右します。
なんとかしないと、私は持ちません。
徐々に多くなるならわかります。しかし、いっきに倍とか３倍とか、訳がわか
りません。
勿論相談やニーズが増えただけの問題ではなく、システムもあるようです。
この時期に障害児から障害者になる人たちの区分認定をしなければなら
ないらしいです。
わたしも、やり始めたばかりで、「らしい」としか言えないところが恥ずかしく、
しかし、こんな行き当たりばったり的にしか仕事が出来ないことがとても、残
念であり、驚愕してます。
詳しいことは分かりません。
週明けに話を聞いてみないと。
達成感を感じた金曜日の夕方に聞いた話なので、ただただ困惑しています。
「なんてこと！」もう、怒りと落胆だけです。
どうなるか想像さえできません。
底のない沼に落とされた気分で、最悪です。
生きていくことの大変さを、またまた、思い知らされました。
「人生って、厳しい」・・・・・
やれるだろうかとかそんなことも考えられません。
ただ、不安だけが立ちはだかっているのです。
皆様には、月曜日以降にまた、話し合いの結果や状況がどうなっているか、
お伝えしたいと思います。
長々と私の愚痴と嘆きを聞いていただき、有難うございました。
いつも、たくさんの方からコメントをいただき感謝しています。
皆様のコメントに助けられなんとか７月末までにやらなければならない仕事
にもめどがつきました。
先週は頑張りすぎだったかもしれませんが、集中してやったのでなんとか
できました。
しかし、そう思っていたのも束の間のことでした。
今やっている仕事の全貌はつかめていないまま、とりあえず目の前にある
仕事をやっていましたが、来月は今月やった仕事の倍はあり、９月に至っ
ては３倍になるということを知り愕然としました。
先のことは考えないで、とにかく目の前にある仕事をやろうと思っていま
した。
それで、上司になんとかやれたことを報告すると、来月は倍。その次は
３倍になるとのことを聞かされ驚きは通り越して、落胆とともに、とんでも
ない職場に来たことを思い知らされました。
今月は根を上げながらも、時間外や休日出勤をして無理を重ねて頑張っ
たのですが、私が慣れないので、これと同じ量だったら、来月はもっと
効率よくやれば時間外も減らせると思った矢先の出来事でした。
自分が出来たという達成感と自己肯定感を持ち始めようとしたばかり
なのに・・・
また、そこのない不安が押し寄せてきました。
係長が役割を考え直さないと、私の負担が大きすぎると上司に報告
したと聞きましたが、結局このことを係長から聞いた上司の答えだっ
た訳です。
信じられない思いと、それを聞かなかった自分も愚かではありますが、
仕事が複雑で、PCのシステムも厄介でとても、私の年齢では覚える
のが無理だと思います。
決してPCは苦手な方ではないんですが、ややこしいシステムには
閉口しています。
こんなの若い子ならすぐ覚えるのでしょうけど、私の年齢ではとても
大変なんです。
やっと仕事を覚え一人で全部やるところまで来たのに、来月は倍
の人数分の処理をしないといけません。
絶対無理です。
それを知り再度係長に出来ないことを伝えました。
係長は理解を示してくれ、係内で話し合いをし、人員を増やして
もらうようにするとのことです。
しかし、人員だけ増やしてもらっても無理です。
係内での仕事の割り振りを再検討してもらわないと、私にはやって
いけません。
係長には、自分がつぶれて仕事にこれなくなると伝えました。
もう、いい人をやっている場合ではありません。
結局安請け合いして、投げ出してしまったらみんなに迷惑がかか
ることです。
係長も理解を示してくれました。
どういう割り振りがよいか。私は何をやって、何を人に肩代わりしてもらい
たいのか。そのためにはどうしたらよいのか話し合いました。
私たちの職場は、外郭団体なので、地方公共団体からの補助金で仕事
をしています。
うちの団体は福祉関係の仕事を委託されていて、障害福祉サービスや
発達障害児の療育、ボランティアの育成、障害者の就労支援等をやって
います。
その中でも、障害福祉サービスの仕事は大変です。介護保険の様に
保険を払っている訳ではないので、自治体の予算（もちろん国や県
からの補助金もあると思いますが。）が、財政的に赤字体質らしく
外郭団体に回ってくる予算も当然少ないのです。
国の制度で行っている障害福祉サービスも当然、自治体の裁量に
まかせてあるものがあります。
他の自治体はいろいろ手厚くやっているところもあるんですが、うち
のように、自治体によって差があるのです。
簡単に嘱託職員を入れる話をしていますが、そんな余裕はないと
思います。
こんな少ない人員で、何もかもやらなければなりません。
人には限界ってものがあると思います。私も今の仕事も慣れて、
時間外をすれば、今の倍までは出来るかもしれませんが、３倍は
無理です。絶対に不可能です。
障害がある人が福祉サービスや就労を希望すれば当然仕事や
調査は増えるはずです。
今年４月から変わった障害児の障害児通所支援（以前の児童
デイサービス）の制度が浸透してきて、希望者が多くなったため、
昨年までの仕事を大幅に超えています。
しかし、職員は調査担当が１名増えただけで、後は我々職員は
異動があって増えているように見えますが、その分仕事が下りて
きたので、実質は以前より忙しくなったというわけです。
異動前は、障害者の就労支援の仕事をやっていて、どちらかと
言うと担当のケースに寄り添って支援をしていく仕事でしたので、
今の仕事は内容は大体知ってないと、障害者の就労支援も
出来ないのですが、就労関係以外はそれ程深くは知りませんで
したので、ただただ驚くばかりです。
自治体の裁量で、我々は動いている訳です。自治体には何も言え
ませんし、厳しい財政のようなので、自治体職員も、団塊の世代が
大量に退職しても、補充は少ないと聞きます。
知人や友人が、自治体職員、要は公務員でいますが大変らしいです。
公務員バッシングに合うし、忙しい職場は極端に忙しく、職場によって
差があるらしいです。
財政が健全ではない自治体は最悪です。それは、私たちにも波及して
くるというわけです。
私が仕事を把握しきれてないのは勿論一番いけないことですが、係長が
言うように係の話し合いができて、仕事の割り振りを検討してもらうことが
どこまでできるかが課題であり、今後を左右します。
なんとかしないと、私は持ちません。
徐々に多くなるならわかります。しかし、いっきに倍とか３倍とか、訳がわか
りません。
勿論相談やニーズが増えただけの問題ではなく、システムもあるようです。
この時期に障害児から障害者になる人たちの区分認定をしなければなら
ないらしいです。
わたしも、やり始めたばかりで、「らしい」としか言えないところが恥ずかしく、
しかし、こんな行き当たりばったり的にしか仕事が出来ないことがとても、残
念であり、驚愕してます。
詳しいことは分かりません。
週明けに話を聞いてみないと。
達成感を感じた金曜日の夕方に聞いた話なので、ただただ困惑しています。
「なんてこと！」もう、怒りと落胆だけです。
どうなるか想像さえできません。
底のない沼に落とされた気分で、最悪です。
生きていくことの大変さを、またまた、思い知らされました。
「人生って、厳しい」・・・・・
やれるだろうかとかそんなことも考えられません。
ただ、不安だけが立ちはだかっているのです。
皆様には、月曜日以降にまた、話し合いの結果や状況がどうなっているか、
お伝えしたいと思います。
長々と私の愚痴と嘆きを聞いていただき、有難うございました。