仕事の話。
ある疑惑が浮上して先週までの穴埋めに必死だった社員をはじめスタッフ達はこれ以上真相を追求すると関係性がぎくしゃくするとのことで社長はインストラクターを責めないという方向性で落ち着きました。
それについて書かれたブログ↓
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そもそも、インストラクターも人間だから病気で休むこともある。そうなった時に初めて慌てるのは体制として問題があるとの見解で今後はそう言うことが起こったら周りがフォローできるようにすることにしました(今まではインストラクターがそれを何故か拒んだそうです)
そして受付業務をしている私達としても代行が発生した場合のフローを作成することにしました。
何よりこれまで私達が現場で抱えてきた問題はいつまで経っても解消しなかった為、社長がミーティングを行うことにすると言ってくれました。
やっと・・・やっとなんです！！
もうずっとそれを望んでいました。遅過ぎるくらいでした。
なので今回のハプニングは私たちにとっては良い機会となりました。こんな事でもなければ現場の問題に気付くことはなくいつも通り淡々と業務をこなす日々を過ごすことになっていました。
この会社に期待できることはもう無いと思った時に私はダブルワーク先を探し始めました。
私の動向をいち早く(いや、遅い)察知した社長は現場に問題があるのだと気づき今に至ります。社長は今後の展開についてオブザーバー役も担っている私には辞めて欲しくないと考えているようです。
ただ、私は社員ではない為、本来ならばインストラクターをはじめ社員がしっかり動いていかないといけないと社長は思っていて社員の教育に対してもう一度考えてくれることになりました。
そうでなければ会社の未来はない・・・そう思っています。