今の派遣先の職場は、一年ごとに担当する業務を変える決まりがあります。
私が引き継ぐ業務を、それまで担当していたのがBさんでした。
引き継ぎ開始の数日前、上司から私だけ会議室に呼ばれ「Bさん個人」について説明がありました。
「とてもこだわりが強く、コミュニケーションを取る時、言葉使いや態度に注意してほしい」
職場はBさんにだけ明らかに対応が違っていました。
こちらの反応を伺いながら話す上司を見て、私は「ああ、やはり、そうだったか」と思いました。
私も言葉を選んで、上司に確認を取りました。
「つまり、Bさんは・・・特別な配慮が必要な方ですか？」
上司がうなずき、私は心の中で唸ってしまいました。
Bさんについては、以前から話題になる事がありました。
会議中に突然退席する。
上司に断らず、急に早退してしまう。
近くで大声で話す人がいると、耳を覆い。イヤホンを着用する。
隣に人が集まると扇風機を向ける←ﾋﾄﾞｸﾅｲ?ｗ
そして、本来なら１年で業務担当を変わるルールが、Bさんだけ適用されず３年間、同業務を行っている。
これらが許されているって、つまり、そういう事だよね？と。
皆、はっきりとソレを口に出すことはありませんでした。
単なる悪口を通りこして、大問題になりかねないですからね。
ですが、ここでは明確に書くとします。
彼女は障害者枠雇用の人でした。
環境が変わるとパニックを起こす為、彼女のみ一つの業務を３年間担当していたのです。
そして、その３年の間、自分ルールの沢山の縛りで「業務」を自分色に変えてしまいました。
（本来、それを避ける為に１年ごとの交代を設けていたそうです。あと派遣が突然退職しても混乱が起きないように。）
元に戻そうとすると、ボイコットされ仕事が止まってしまう。
障害者虐めと受け取られ、本社人事から注意がくる。
すっかり「Bさん以外、誰も詳細がわからない業務」になってしまったそうです。
いや、かんべーん
今、こうやって書いていても、なんで私なん？？？ こうなった責任は上司＆会社じゃない？ って叫びそう。
私は過去に２度「障害者手帳持ち」の人と組んで仕事をしています。
その体験から、ある程度の覚悟はしていましたが、Bさんの引き継ぎは想定以上に難航しました。
例えば、「注意書きがあるのに、なぜ違うことをするの！？」と怒りだす。
「注意書き」を知らない事を伝えると、「あっちに別紙」があるでしょ！と再度怒り出す。
（いや・・・別紙の存在を最初に伝えてよ）
例えば、突然「なんで書いた事を守ってくれないの！」と怒り出す。
「ドコに何を書いたのか」を訪ねると、「あそこに書いたでしょ！」と指さしたのが３メートル先の戸棚。
（なんでそんな遠い場所に書いた？そして、どうしてソレを相手に伝えない？）
Bさんには「他人の視点に立つ」という能力が大幅に欠落していました。
そして、どんどん新ルールを作り出し、明確な説明もなく どんどん私を追い詰めてきました。
聞こえるように陰口を言う
業務すべてを押しつける
怒鳴ったり、ヒステリーを起こして早退、連絡無しに一週間休む
あまりの酷さから、途中から第三者が間に入る事になり、その事がBさんの怒りを更に買い・・・
これ以上の詳細は、止めておきますが
責任を感じ、「私も退職したほうがいいのかな？」と何度も周りに言い続け、体調不良となり・・・派遣会社から「とある診察」を打診されたりして。
限りなくノイローゼに近かったと思います。
最後の三ヶ月間、休日はベッドから起き上がれなかったり、買い出し以外の外出をしませんでした。
（そんな中で、お正月休みを友人宅で過ごさせて貰えたのは有り難かったです。）
Bさんに精気を削られた半年間でした。
職場の環境が変わり、ようやく買い出し以外のお出掛けが出来るようになりました。
日曜日の午後をリラックスして過ごせるようになりました。
月曜日が、そこまで憂鬱じゃなくなった事に気づきました。
Bさん、さようなら。
貴方には二度とお会いしたくありません。
そして、障害者枠雇用の方とは二度と仕事でペアを組みたくありません。