基本的に、二つある面接のうちのどちらかになります。１つはグループ面接です。面接を受ける人は複数で面接官が指示する順番か挙手によって質問に答える形式です。グループ面接は一次面接でよく用いられる方法であり、最終に近づくほど行われなくなります。個人面接ではないので比較されることもあり、他の人の発言もしっかりと聞きながら答えがだぶらないようにすることがポイントです。
限られた時間の中、他の人も発言するという状況で、いかに自分を面接官に印象づけるかが重要になります。そのグループの中での一番になれるように気を配ることが大事です。相手に好ましい印象を持ってもらうことが、グループ面接の肝となります。
面接開始前から既に、面接官が見ていることは理解しておきましょう。最後の最後まできちんとやることが重要です。
個人面接では、自分１人で面接官とやり取りをするというタイプの面接です。グループ面接と違ってじっくりと会話する中でさまざまなことが評価されます。重要な個人面接のポイントは面接官との会話が成立することです。
職場の人間関係に溶けこめるか、仕事への意欲はあるか、求められる仕事をこなせる人物かなどを、会話を通じて企業は見極めようとします。就職の面接に臨む前には企業研究をしっかりと行い企業が求める力を示す過去のエピソードを整理
しておきましょう。