3月期末が一般的かと思いますが、9月が期末の企業も多くあるかと思います。
1年間あっという間に感じました。
皆様に於かれましても1年間お疲れさまです。
もう新しい期が始まりましたが、引続き頑張りましょう!
さて、期末といえば同時に評価の時期でもありますね。
・昇給
・昇格
・表彰
などなど会社から社員への評価に対する形は色々とあります。
嬉しい思いをする方もいれば、苦い思いをする方もでてくるかと思います。
自分はどちらも存分に味わってきてますが、長く会社員していると
結局評価をするのは他人であるというところで、自分の努力幅にないところに
期待値を置くのは非常に疲れるなとだんだん感じる様になりました。
日頃の業務でもそうですが、KPIを自分の努力幅にない指標にしてしまうと
結構やりきれない気持ちが増幅して業務量以上に疲れます。
最近は目標を設定する際に、会社が自分に何を期待しているのか抱えているミッションに対するリソースの配分量は正しいのかを上司と確認しています。
その後は余計な事は考えず、目標にコミットする事に集中するように努力しています。
それでも悔しいと感じたりする事も実はあるのですが、事前にしっかり確認しておくことで自分の努力の問題だと比較的受け止めやすくなってきました。
あくまでも本質は担当しているクライアントに満足してもらい、
その対価としてお金を頂き、会社の利益を増やす事です。
なので、クライアントの満足をどうしたらもっと上げられるか、
期待して頂けるかという事に集中して仕事に邁進したいと思います。
期も新しくなりましたので気持ちも新たに
しっかり価値を市場に提供して行きたいと思います。
