勢いまかせタイプＭＲ

新人のうちは勢いが一番大事です。

失敗を恐れず、がむしゃらにやる時期があっていいのです。

同じ失敗を２度しないように気を付ければいいだけの事です。

そうすることで、早い時期に得意先との距離感を掴む事が出来ます。

近年、妙に落ち着いた新人がいます。研修の成果なのでしょうか??

違和感を感じる事もあります。

たしかに、勢いだけで実績をあげる事ができる期間は短く、長続きしません。

したがって、年齢や経験と共に、様々なスキルに基づいたスタイルを確立する事が必要です。

いつまでたっても、勢いまかせのおじさんＭＲは事務長職時代、訪問禁止にしてました。