新人ＭＲ（大規模病院担当以外）がＭＲという仕事を好きになるか、また上手くいくかどうかは、
ＭＳさんとの人間関係が順調に築いていけるかどうかが鍵を握ります。
ＭＲという仕事は、直行直帰型（毎日出社・帰社しない）の業態をとる事が多いため、
同じ会社の人間に会う機会よりもＭＳさんと一緒にいる時間の方が多いのです。
そんな状況の中、特にベテランＭＳやエース的存在のＭＳはＭＲより医療機関に対して力があるので、新人ＭＲに対して優位な立場で物を言うこともしばしばあります。これにきちんと対応し、お互い信頼できるパートナーとならない限り、数字はなかなか伸びません。
また自社の世話をしてくれるプロモーターの能力も大きく実績を左右します。
大手メーカーに在籍していれば、優秀なプロモーターも付き、会社をあげて協力してもらえるでしょうが、中堅以下のメーカーや前任者がダメＭＲだった場合、最初は苦戦する事も多いでしょう。