中途採用者に求めるもの
－三大要素－
・即戦力
・革新力
・順応力
・今までの経験・知識・コネクションを活かしすぐに実績をあげてほしい
→様々な経験（成功や失敗）から導き出した成功プロセスをすぐに現場で発揮。
・慣れから来る停滞したムード、保守的（人、組織）なところへ新しい風を吹き込んでほしい。
→起爆剤・活性剤的役割を担う。新しい事に挑戦する意欲。
・新卒採用者と違い組織やビジネスマナーなど企業社会を理解している
→研修における時間・コストの削減、新しい知識の吸収。
近年、中途採用では、
国内における若年層労働力の不足を補うため、業界によって様々な試みがされている。
・異業種未経験者採用
・女性労働力の活用
・外国人労働力の活用
・シニア労働力の活用
希望している業界・企業の現状を理解し、中途採用合格に向け三大要素を面接で表現して下さい。
お問い合わせは、株式会社アメッド
まで