手帳？いつでも書くよ、鬱病で

私は会社のストレスで、とある身体の病気を発症しました。

専門のクリニックで眠れないと言ったら、即効で精神科への紹介状を書いてくれて、精神科にも通院することになりました。

この医師の「僕、専門領域しかみません」という姿勢の是非は置いて今はおくことにする。最近多いらしいけど。

で、インテークであれこれ話してる中で精神科の先生に言われたのが、タイトルの言葉。

手帳が欲しいんなら、いつでも書くよ、鬱病で。

よくよく聞いたら、私の診断的には全然鬱病ではないらしい。

手帳取得用に鬱病の診断書作ってくれるっていう意味なんだよね。

言葉の障害で、身体障害者手帳ならもらいたい。でも、精神手帳持ったらそれはそれで痛くもない腹を探られることになりはしないんだろーか　

という訳で、余計ややこしくなる気がするのでとりあえず見送りに。

精神科の手帳の軽さはよくわかった

もちろん、本当に重い人がいることは知ってるので、もし私が手帳を持ったら精神の人にも嫌がられるに違いないし。

しかし、こう雇い止め事件の被害者になることが多いと、さすがに健常者として生きるの、無理かも？という気もしてくる。

でもね、これは社会と周囲の人によって、作られた問題というか、文字通りの障害なわけで。

社会が受け入れないから、私は障害者になります。って、どう思いますか？？

社会って、やっぱり障害者増やしたいのかな？

ちょっと問題があると、なんだかんだといちゃもんつけて、病んでそのままとか、発達発見したりとかになるのを見ると、健常者は健常者だけの世界を作って、それ以外は障害者枠の中で生きてね、ってことのような気がしてくる。

全然インクルージョンする気がない世界

まさか目指してないよね、社会福祉士会さん。

とりあえず行動はめっちゃエクスクルージョンだけどねー

うだうだ書きましたが、とにかく私は身体障害者手帳が欲しいです

言語障害者にとっての合理的配慮とは

今日は合理的配慮の話です。

これ、ずっとわからなくて、いつも配慮した方がいいことを聞かれても、「特にないです」という回答しか出来なかったんだけど、ちょっと思いついたよ。

言葉の障害者に必要な合理的配慮は、「受け手の優しさと理解」じゃないかな？

例えば、足が悪い方には杖とか装具とかを使ったり、階段の登り降りが少なくなるようにしてもらったり、ということがある。

言葉の障害者の場合、杖とか階段に当たるのが、会話の受け手になると思うんだ。

コミュニケーションは基本、他の人との関係の中で起きることだから。

筆談を使う方もいると思うけど、ここでは一応、口頭でのやりとりを前提として考えるよ。

昔勤めていた病院の口コミ（超悪い）を見てたら、従業員への低評価のほとんどが、態度、言葉遣いの問題だった。

で、私は出来ていたか？を考えると。

場合によっては、キツく受け取られちゃったかな、と思うようなこともあったかも、と思ったり。

言い訳すると、それは一生懸命伝えようとすることで手いっぱいだったから。決して不快感を与えるためではないし、特に患者様を怒らせた記憶はない。

でも、こういう口コミを見ると、考えざるを得ないわけで。対応が悪い人は、何か事情があるんじゃないのかな、って。

私みたいに障害で上手く話せないことで不本意ながら不快感を与えてしまっている人もきっといるし、自閉的でつい上から目線の対応をしてしまう人もいるし、失恋直後でどーしても笑顔になれない人もいるし、とかさ。

特に日本人は、きちんとした対応とキレイな日本語を求める傾向が強いと思うの。

でも、それが出来ない人でも仕事しなきゃ生活出来なかったりする背景があって、頑張ってるんだよね。

だから、そんな人達に必要になるのは「受け手側の優しさと理解」じゃないかと思うんだ。

今度合理的配慮を聞かれた時には、これをそのままお伝えしてみようと思う

久しぶりにイヤミのないブログ書いちゃった

相談支援専門員と社会的障壁

会社の件、どうしたら自分が納得できるのかを考えてみたよ。

私の希望としては、

今のままのレベルで、相談支援専門員を増産して欲しくない！！

この一言に尽きます。

だから、今いる相談支援専門員のレベルを上げるか、これ以上増やさない又は事業を辞めるかどれかにして欲しいと思ってるよ。

利用者様に迷惑をかける前にね。あ、私はめっちゃ迷惑かかってるからね〜

これまでの対応を見るに、レベルアップはする気がなさそう。本来やるべき研修すらまともにやらないので。だって、半年前から言ってるんだよ

障害者にとっての社会的障壁の意味もちゃんと理解できていないのに、相談に乗ります、ってよく言えたねって思っちゃう。

だってさー、相談支援専門員である上司達が私に対してしてきたことは、社会的障壁を増やしただけなんだもん！！

私に言わせれば、この辺が障害者と高齢者の大きな違いだし、障害者支援を行うに当たって一番大切なことだと思うのです。

障害者が障害をもちながら、その人らしい生活を地域で送っていくためには、いろんな社会的な参入障壁があって、時にそれは健常者の一般常識だったりもするわけです。

ここがわからずに権利擁護だの加算がつく研修ばかり受けて、マジ片腹痛いってこーゆーことよな

その上、さらにファミリーに相談支援専門員資格をとらせようだって？？

今より低レベルを増殖しても、世の中のためにも利用者さんのためにも絶対になりませんっ！

だからね〜、潰れるならどーぞ？って思ってしまうわけだ。

という訳で、関係各所からご協力いただこうと思いつつ、とりあえず向こうのお返事待ちな訳だけど、返事次第で次はちょっと厳しめの予定。毎回返事がトロすぎる。

社会的障壁について、愛知県社協にとっても良い資料があったので、貼っておきます。

https://www.aichi-fukushi.or.jp/wp-content/uploads/r6_01_soudanshien_mokuteki.pdf

多分、都道府県によって研修の内容は違うんだけど。

こんな素晴らしい研修を受けた相談支援専門員があのレベルだとしたら、さらにどんな研修を受けたとしても、救いようはないかもしれん

法人破産とBBQ

こんにちは。

先日、相手方弁護士より、「法人破産を検討しているので、辞めて欲しい」との連絡が

その直後に、会社のTwitterに上がるBBQの写真。

もちろん会社の一部の仲良しだけで行ったもの。

皆さん仲良さそうで何よりですが

会社として載せるなら、全社的に声をかけるべきで、これは個人のTwitterに載せるべき写真だと思うのです。

もうね、本当はここで晒したいくらい

という訳で、破産の件はダウト認定させていただきました

連絡の直前まで、バリバリ求人してるしね。

いくら借金が多額だからって、こちらもなかったことにはできません。

多分これねー、先日の通報の報復のつもりだと思うのね。

全く反省ないんだよね、この会社ってば。

破産するならすればいいけど、潰れたら個人に請求するだけよん

でもね、一応占い師に裏をとったよ。

「取れるだけ慰謝料とっていいよ、相当悪いことして儲けてるから〜」とのこと。

占いを信じる信じないではなくて、その時そういう回答をもらったという偶然を私は信じるよ

しかし私のこと以外の悪いことって何さ。

考えてみると、株主不明だし、会社名の由来も不明だし、経営状況非公開だし、管理者の居所も不明だし、偽装結婚かも知れないし、何してるのかわかんない人もいるし、もーいろいろと黒いところが多すぎて。

占い師の言うことを否定できる要素がなかった

…いやはや、破産検討中のBBQ、どうぞ楽しんで下さいねっ！！

差別か虐待か

今回の件を通して、学んだことを書いておくね

あくまで私が調べた範囲の見解なので、違う場合はごめんなさい。

定義とかは検索すれば出てくると思うので、適宜検索してね。

■障害者虐待

通報先は各所、最終的には市区町村に連絡が行く。

障害者虐待防止法が適用となり、通報者は通報による不利益を受けない。

場合によるかもだけど、わりとしっかり調査しそう。その後、行政指導又は行政処分。処分内容や社名も公表される。

■職場での障害者差別

通報先はハロワ他、最終的には情報は労働局に集約される。その後勤務先の管轄のハロワから職場へ調査及び指導。どの程度の調査かは不明。

障害者差別解消法の適用で、通報者保護はない。命に関わる等、公益通報に当たる場合は公益通報者保護法が適用となり、不利益な扱いは禁止される。

保護されない場合、会社から不利益な扱いを受けても法的には何も言えないということになる。

通報したら解雇とか、そもそもそんな会社に居る価値があるかどうかはわからないけど

差別と虐待の線引きは、役所の窓口でも難しい感じなので、どっちか迷う場合は市区町村に虐待通報の方がいいのかも。

加害者への厳しい処分も辞さない場合は、迷わず虐待通報しましょ。虐待発見者の義務でもありますし。

虐待防止法も差別解消法も、手帳の有無に関わらず、障害がある全ての人が対象になるよ

今思うと、私がこれまで悩んできた会社での問題の多くは、差別や虐待だったんだと思うんだ。

今の会社はやり方が下手なだけとも言える。

上手くやれば良いわけでは全くなくて、半官の福祉事業会社での差別なんて、ある意味ではもっと悪質。配属からめちゃくちゃだったもんね。

間違いを正せる又は隠す能力の違いはあるかな？いや、どっちも酷い！

自分で気が付かなくても虐待を受けていることもわりとあるし、こんなことで大騒ぎしたくない気持ちもとってもよくわかる。

けど、辛い時は探せば相談窓口もあるし、解決方法もあるかも知れない。

最悪、いざとなったら辞めればいいんだし、なんとかなるさ精神でゆるりといきましょ〜

ようやく障害者基本法と障害者総合支援法の区別がしっかりつくようになってきたよ(小声)

リーチ

皆様、ごきげんよう

多くの人の手をお借りして、あと一歩で魔法陣①が完成しつつあります

逃さないわよ。むふふ

まだ初期段階だからね。

これからもっと大勢に関わってもらうことも想定してます。

主に自治体とかの方向かな。

もーねー、腐れ会社を立て直すために、私ってば親切過ぎ。

難しいのは、立ち直るための余力を残せるかどうかってこと。

まぁ、自分達のやったことの結果だから。

もし残らなかったらゴメンね！そのときは私も泣く！別の意味で！

宣言実行

ずっと前の宣言通り、行政への通報手続きを進めています。

これまで弁護士さんの関係で、止められていたというか自粛していました。

なんでも弁護士さん的な暗黙のルールがあるとかで。

が、先方にも2度目の警告もしたので、もういいよ！と解禁に

とりあえず、処分の軽い方から行きますが、対応次第で順次レベルアップしていく予定。

交渉がまとまると、秘密保持条項を含めた契約書にサインをしなきゃいけなくなるので、通報できなくなっちゃうからさ。

…もし私なら、倒産危機回避のために、今の私の請求金額くらい、そっこー出して契約交わしちゃうけどね！！！

無知ってコワイ…

でも、現実逃避してひとときの幸せが良いというなら、それはそれで間違いじゃない選択だと思うよ。

わかんないんだもん、しょうがないよね、何が起こっても…

倒産リスク

例の件については、交渉中なのであまり書けないのですが。

調べるにつれて、私の被害者度が高まっているというか、会社の酷い度が明らかになってきてます。

多分、私へのいちゃもん自体も、自作自演的な感じかと。

つまり自分たちの利益のために、私をスケープゴートにした的な話なのね。

そのせいで身体を壊した私は一体…

もし私が今まであったことを素直に行政に通報すると、過去の事例から数ヶ月の営業停止処分となることが予想されます。

これはもしかすると、倒産レベルのインパクトになってしまうかも〜

相変わらず、会社はまともに考えておらず、仲間内で楽しそう。

自分達の経営リスクぐらい正確に把握しておいて欲しいのですが。。

大人なので

例の件、引き続き会社とモメてるけど、別にお金が欲しい訳じゃなく。

だって、こーいうことで多少儲かっても、気分は良くないし、そもそも私はお金に執着がない。

ある程度以上は寄付しよーと思ってるくらい。

お金より10倍くらい、私は普通に仕事がしたかったなー

全部が終わってからパワハラ上司に言いたいことは、君が作りたかった会社はできた？ってこと。

きっと彼の頭の中では、自分のアホさが受け入れられず、私が悪人にされると思う。

助け舟もいろいろ出したけど、いらんと。

自分のしたことのツケがきてるだけだし、したことの責任はとらなきゃいけないってことは最低限学んで欲しいから、甘やかさないことにしたよ

経営層が誰かのせいにしてるようではそのうち行き詰ると思うから、遠くから冷たく見守っててもいいけど。

私、親切なので

なーんて、首元に剣先向けながらキレイ事を言ってみたよ。

こっちもリスクとってるもんね。

大人って、たいへんだね！