年下上司とか気にしたことなかったわ
そういう考えもあるんだななんか愚痴みたい?になりました。ぐだぐだです。苦手な方はお戻りください。上司が年上年下気にしたことなかった私(入職したのが遅かったから、大体が年下先輩でした)年下(新入社員からみていた後輩等)が上司になるから仕事を辞めるという考えがあるということを知り驚きましたそうなの!?そんなんで辞めるの??そんなの気にするぐらいなら能力伸ばして、早めに管理職になればいいじゃないと。それも嫌みたいで。タイパが悪いだの、コスパが悪い?だの。そもそも上からの打診もかかっていない為、どうしようもないけれど。自分がやらなかった方向に乗った人に対して、今更ぐだぐだ言っているのはなんか違うなと感じてしまったかっこわりぃ。今まで人材育成や能力伸ばすの面倒だったんでしょう。ワークライフバランス万歳なんでしょう?静かな退職なんでしょう?だったら、そのことのデメリットも受け入れたら?と感じてしまった。どちらもどうせデメリットはあるのよ。あとは、管理職になった人は出世欲があり競争社会という考え方。一般の会社はそうなの?蹴落として上に上がっていくのが一般なの?よく分からないあとは気楽に仕事してまーすって人でも、他の人が管理職になって悔しい!とかあるんだと思った。使い方が違うけど、無いものねだり?管理職ね。そんなに目指すほどいいかね(とくに医療)。肩書きが欲しいのかね。あれば人としてランクが上がるとか、偉くなるわけではないけどね。管理職というワードで思い出すのが、なぜか入職時から私は管理職を目指す!と言っている同期もいた(結局仕事辞めてしまったけど)。以前上司だけの推薦状だけで管理職になれた時代、かなり質の悪い上司も確かにいた。(能力はあるけど、贔屓・パワハラなど碌でもない人であった。そこから、プレイヤーとして優秀とマネージャーとして優秀は違うんだなと学ばせてもらった。その人も結局訴えられてうつになったようで退職した。他スタッフを追い込んでおきながら、自分が訴えられたらうつになるんかい!って思った。)私の場合は、やりたいことをしていたら、逆に目をかけてもらったパターンなので、自分からなるぞ!と思ってなれるものなのか。そもそも、管理になって何をしたいのか、やれるのかを考えているのか。ただ肩書きだけもらって、役割を果たせなければ他のスタッフが迷惑なのではないかと。であれば潔くプレイヤーとして働いた方が、誰にも迷惑かけないのにな。と、どっちの旨みも味わいたいそんな都合の良い考え方の人もいるんだなと。もちろんワークバランス大事。人生を楽しむために仕事をしているからね。多分そんなわがまま志向の人も職場にいると思うので、出会ったとしてもびっくりしないように対応(顔・言葉に出す)しようと思います