お気楽パートに勤しむ私
↓
反して、フルタイムパートになると
自己矛盾の場面が増える
となると
いっそのこと正社員への昇格を狙ってしまえ！
みたいな勢いになるとどうか。
うんうん、
確かに正社員契約はお給金の計算も時給換算ではなくなり
福利厚生も相対的に手厚い場合が多く
職務の幅も広がり
裁量も相応になるわけで
自己矛盾は解決したか？！
と思いきや
実は実は究極的には自己矛盾なんだよね。
仕事の裁量が広がったとは言え
それは社員という雇用契約上のモノに過ぎず
上層部（経営側）のソレとは雲泥の差
というか、水と油位違う性質のもの。
経営者はいわば確か委託契約？だもんな。
むしろ社員になると部下が出来たりして
中間管理職としての
板挟みという新しい矛盾の元
労働を果たさなくてはならず
もはや無理の極み。
てなワケで、
結局どこまで行っても雇用契約の壁の
突破なぞ出来ないわけで
脳みそが鳥さんな私にとっては
足を踏み入れてはならぬ領域に思えてならぬ〜
と肝に銘じるのであった！
