どこまでも根腐った、この私の労働ポリシー
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どうなんでしょーね。
アリ？orナシ？
私としては、最低限のマナーとモラルだけは
持ち合わせている関係上、
末永くこのスタイルを貫きたい所存。
例えばバックヤードにある
ゼリーの在庫を盗んだり
例えば壊してしまった備品を隠して申告しなかったら
そんな事をしてるわけじゃぁないし。
因みに、この私のスタイルは恐らく感覚値としておよそ8割程度の割合で労働市場で生存しうると予測してて
それはつまり、パレートの法則に裏打ちされているのでありまする。
パレートの法則とは 「80：20の法則」ともいわれ、「売上げの8割は2割の社員に依存する」といった傾向をさす。 集団の報酬や評価が一部の構成員に集中するという経験則。
私、この法則を知ったのは
社会人3年目位の時で
その時は史上最高にプライドが高く
また同じ位承認欲求も高く
がむしゃらに上位2割として組織を支えるパフォーマンスをせれば！と
考え行動する働きバチを自主的にしていました。
むしろ下位8割になんぞ落ちぶれらなんぞ、しかばね同然じゃ！といったマインドだったと振り返ります。
〈そして当時としては結果が伴わず、むしろ疲労にて退散する事となったのは余談ですが〉
そして、そこから月日が流れる事
十数年、この法則をまさか下位8割としての自己の存在理由として
再びこうして引用することになろうとは
当時微塵も思ってはいませんでした。
（まさか、ここまで、性根が腐るとは想像だにしておらず〜笑）
てなわけで、
集団の中で、私のような、しょーもない人員というのは、自然発生的に発生しうる
いわばGみたいな存在なんでしょうね。
皆んなが嫌うGです、 G！！！笑
ほんと、生存能力高いもんねGはさ〜
明日もお城のDIYをやるのだ〜