人食いヒョウに懸賞金３万７５００円！？

カトマンズ（ＣＮＮ）ネパール西部のインド国境付近で最近、人食いヒョウによるとみられる襲撃が相次いでいる。過去１年３カ月の間に子どもら１５人が死亡した。

今月３日には、首都カトマンズから西へ約６００キロ離れたバイタディ地区の森で、行方不明となっていた４歳の男児の頭部が発見された。ヒョウには、遺体を森の中へ運んで食べる習性があるという。

死者１５人は全員、森に隣接する村の住民で、１０歳未満の子どもが３分の２を占める。家畜のえさを探しに森へ入った２９歳の女性１人も含まれるが、成人男性の死者は報告されていない。

地元警察責任者は、これまでの襲撃はすべて人食いヒョウ１～２匹の仕業との見方を示す。国境を越えたインド北部でも、同じヒョウによるとみられる襲撃で死者が出ているという。

専門家によると、ヒョウは通常、野生動物をえさにしているが、塩分濃度が高いとされる人間の血液の味を覚えて「人食い化」することがある。ただ、同じ地域に３匹以上の人食いヒョウが共存するケースは、ほとんどみられないという。

地元当局は、問題のヒョウを捕獲または殺した者に２万５０００インドルピー（約３万７５００円）の賞金を支払うと発表。野生動物を殺すのは基本的に違法だが、当局は特別に許可を出した。

さらに住民にはひとりで森に入らないよう警告し、武装警官を配置するなど、対策に乗り出している。

人を食う、ヒョウなんて初めて聞きました。そんな恐ろしい動物が、出没しているんですね。

僕も、一狩り行ってこようかなっ・・・・・・・・

っというわけで、人食いヒョウを討伐、じゃなくて・・・ネパール西部で人食いヒョウに遭遇しないようにしましょう！

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新しいダイエット法!?　ホラー映画を観れば30分のウォーキングと同じカロリーを消費?

体重を減らしたいけど、運動はあまりしたくないというそこのあなた、とっておきのダイエット法がある。ズバリそれは “ホラー映画を観る”！

なんとホラー映画を観ると、30分間ウォーキングしたのと同じカロリーを消費できるというのだ。それも映画が怖ければ怖いほど、より多くのカロリーを消費できるらしいぞ！

　これはダイエットに使える!!

これを発表したのは、ウエストミンスター大学の科学者たち。彼らは10人の被験者に有名なホラー映画を観てもらい、その際の心拍数、酸素摂取量、二酸化炭素放出量を計測した。

そしてそこから被験者たちのエネルギー消費量を算出した結果、何も映っていない画面を見ている時より、ホラー映画を観ている時のほうが約33パーセント多くエネルギーを消費していることが分かった。

また被験者たちはホラー映画を90分観た場合、平均で113カロリーを燃焼していたという。これは30分のウォーキングと同じカロリー消費量であるというから驚きだ。
　
この研究結果を受けて、ウエストミンスター大学のメタボリズム専門家Richard Mackenzie博士は、次のようなことを語っている。

「これは、速効性のあるアドレナリンが分泌されていることを意味します。このアドレナリンは急激な強いストレス、もしくは今回のように恐怖を感じた時に生成されます。そして食欲を低下させる、基礎代謝量を増加させる、より多くのカロリーを消費させるといった性質を持つことで、このアドレナリンは知られています」
　
そしてさらに興味深いことに、映画が怖いほどカロリー消費量は大きかったという。その理由は映画が怖いと、心拍数が急激に上がるから！　研究者たちはカロリー消費量が大きい順にホラー映画TOP10を作っており、これから “ホラー映画ダイエット” を実践してみたいという方はぜひチェックしておくといいだろう。
　
【カロリー消費が多いホラー映画TOP10】
1位　『シャイニング』　184カロリー
2位　『ジョーズ』　161カロリー
3位　『エクソシスト』　158カロリー
4位　『エイリアン』　152カロリー
5位　『ソウ』　133カロリー
6位　『エルム街の悪夢』　118カロリー
7位　『パラノーマル・アクティビティ』　111カロリー
8位　『悪魔のいけにえ』　107カロリー
9位　『ブレア・ウィッチ・プロジェクト』105カロリー
10位　『REC/レック』　101カロリー
　
　　（ロケットニュース２４）

ぼくは、ホラー系全然ダメなんですけど・・・・・・・。

あっ、それならこのダイエットが一番、向いているじゃん！！！

・・・・いまの前言撤回でおねがいします・・・・・

そういうわけなので、ダイエットしたいみなさん！　これからはどんなに怖いホラー映画を観ようとも、目をそらさず、しっかり怖がりましょう。

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現役ブラック企業社長の手口とは！？

●入社して、この会社おかしいと思ったなら？

　どのような会社でも、入社前、外からでは、その内情をうかがい知ることはできない。では、もしブラック企業に入社してしまった場合は、どうすればいいのだろうか。できるだけ早く、まっとうな企業に転職するしかないだろう。決して我慢して長く勤めようと考えてはいけない。

　なぜなら、そもそもブラック企業の経営者は、社員の人生を背負っているという発想がないのだ。労働の対価である給与もできるだけ安く抑え、なんだかんだ理由をつけて、踏み倒すことさえ厭わない。

　事実、従業員30名程度を擁するあるIT企業経営者のA氏は、自らをブラック企業経営者と認めたうえで、「従業員は敵だと思っている。いかに安くこき使い。文句を言わせず、上手に辞めさせるかだ」と言い切る。従業員サイドに立ってみれば、こんな企業に長居し、忠誠を誓ったところで人生を空費するだけだ。

　A氏は採用時、労働時間、待遇などに文句を言わず、黙々と働きそうな「使い勝手のいい人材」のみを採用するという。A氏に詳しく話を聞いてみた。

●使い勝手のいい人間を採用して、こき使う

ーー「使い勝手のいい人材」の基準というか、見分け方は？

A氏　人の上に立とうとか、そういう野心がない人間。人に使われるしか能のない人間だ。学歴はあまり関係ない。真面目で、人を疑うことを知らず、そこそこ育ちがよくて、素直に人の言うことを聞く、それでいて責任感が強いかどうかだ。

ーー御社における社員の待遇は？　給与や、勤務時間、休日などを教えてください。

A氏　給与は月に13万5000円。残業代はない。勤務時間は一応、朝9時から夕方5時まで。昼休みも1時間ある。しかし社員はみんな、自発的に朝は8時には会社に来ている。夜も自発的に終電に乗れるまでは働いている。泊まり込みも自発的に行ってくれている。月2回は土曜日も出勤。そうしないと仕事が回らないからね。

ーー本当に、それだけの勤務時間を要するほどの仕事があるんですか？

A氏　ない。意図的に「仕事のための仕事」をつくって、長時間働かせているだけだ。

ーーなぜ、そのようなことを？

A氏　長時間働かせ、ピリピリした社内の空気に長く触れさせることで、余計なことを考えさせないようにするためだ。今の言葉でいえば「社畜」というのかな。そうすることが目的だな。

ーーそれにしても、条件面ではかなり厳しいですよ。社員の方は文句を言わないですか？

A氏　文句を言うような人間は採用していない。文句や不満を言わせないよう、社内の雰囲気を日頃からつくっている。また最初にガツンとやっているので、社員から不満だの文句だの出ない。

ーー最初にガツンとやるとは、どういうことをやるのですか？

A氏　仕事でミスがなくても、些細なことで厳しく叱責する。そしてそれをしばらく続け「このような仕事ぶりでは給与は払えない」と言う。「お前はこんなにミスが多いが、それでも給料を払ってやってる」と刷り込む。つまり経営者である私を怖いと思わせることだね。

ーーミスは徹底的に責めるというわけですね？

A氏　ミスに限らない。勤務時間中の私用メールや電話、新聞など読んでいても「私用」としてどやしあげる。これで社員へのにらみは利く。もっとも、褒めるときには褒める。「アメとムチの使い分け」も重要だ。

●劣悪な環境に慣れさせて、たまに優しくする

　このIT企業経営者がいう「アメとムチ」は、劣悪な環境、雰囲気に慣れさせ、たまに優しくすることで、社員の喜びをくすぐるというものである。

　例えば、この企業では、労働基準法で定められた休暇の取得すら、一切認めていない。休暇が認められるのは、風邪をひいたなどの病欠時のみだ。この部分がムチである。ただし、たまに仕事量が少なくないとき、1000円程度の昼食をおごる、3000円程度の夕食をおごり、早めに帰す……これがアメだという。A氏は、「日頃から厳しくしている分、たまにある『アメ』の部分で、社員は自分が認められていると思い込む。その心理につけ込むというわけ。これで社員は私の言うことを聞く」という。

　引き続き、話を聞いてみよう。

ーーもし社員が、労働基準監督署にでも告発したら？

A氏　そういうことを考えさせないために、仕事を増やし、拘束時間を長くし、にらみを利かせてプレッシャーをかけている。

●社員が定着しないための環境づくり

ーー長くいる社員の方は、やはりその方が定年を迎えるその日まで、大事にされるおつもりですか？

A氏　それはない。年齢が高くなれば、それだけ給料も上げなければならない。長くてもせいぜい5年、できれば3年くらいで出て行ってもらいたい。

ーー誰しも、せっかく就職した会社を3年から5年で退職したいとは思わないでしょう？

A氏　それは居心地がいいところなら、それでもいい。しかしうちは、まだまだそんな居心地のいい会社にできる余裕もなければ、するつもりもない。3年から5年で自発的に辞めてもらう。

ーー皆さん、そのくらいの期間で都合よく辞めてくれるものですか？

A氏　1年目、2年目で、とにかくどやしつける。ただし、少し仕事を覚えてきたら褒める。この頃が一番使い勝手がいい。でも、仕事の振り分けで、うちに長居しても同業他社で通用しそうなスキルなどは絶対に身につけさせないようにしている。それに本人が気づいて、休暇も認めていないので、転職するにはうちを退職するしかないと気づかせるのです。もちろん自発的に退職するときには、盛大な送別会はする。それが退職金代わりになるというわけだ。

ーー古株で、仕事を覚えているような方の場合は、どうやって辞めさせるのですか？

A氏　仕事の面で無視する。使い勝手がよくなると、ある程度権限を与えて、新人の指導もさせているが、些細なきっかけでいいので、新人の前で叱りつけ、それまでの権限を取り上げる。これで普通は辞めていく。

ーー起業家として、そうした経営に思うところはありませんか？

A氏　まったくない。今は一人一人が経営者という時代だ。社会保険料まで、こちらが支払って、その恩恵を受けているのだから、それで十分だろう。嫌なら自分が経営者になればいい。企業経営とは、従業員をいかに効率よく働かせるかだ。もっともそれは社員のためではなく、私の会社のためだ。そこを履き違えてはいけない。

●さっさと見切りをつけるにしても……

　これでは、とても企業として発展するとは思えないのだが、ある経営コンサルタントは、こうした経営姿勢について「確かに発展はしない。しかし経営を維持するという面では、あながち間違いではない」という。

　また、こうしたブラック企業、経営者の下で働いた経験のある人は、「少ないながらも貯金ができて、退職し、失業保険で食いつなぎつつ、再就職に向けた活動を行うと、労働基準監督署に告発しようという気もうせた」と話す。

　もしブラック企業に入社してしまった場合、さっさと見切りをつけて退職したほうがよさそうだが、一歩間違えればドツボにハマる可能性があるという。ある労働基準監督官は、次のような本音を漏らす。　

「早期退職で、きちんと仕事をしていない……、ゆえに会社に迷惑をかけたなどの理由で給与の支払いを拒んだり、逆に違約金を支払えという企業もある。あまりに労働者側に立った労働基準監督行政を行い、企業を閉鎖、倒産に追い込むと、それはそれで問題となり、我々もそうしたことを嫌う傾向がある。どのような仕事でも、給料をもらえる仕事をしている以上、従業員側が耐えてもらいたいというのが本音」

　いやはやブラック企業に入社してしまうと、泣き寝入りしかなさそうだ。
（文＝秋山謙一郎／経済ジャーナリスト）