こんにちは、令和の星ブログの管理人です。

今回は、ウクライナから単身避難してきた23歳の女性が鹿児島で就職したというニュースについて、私の感想を書きたいと思

います。

このニュースを読んで、私はとても感動しました。

ウクライナでは、2014年からロシアの侵略による戦争が続いており、多くの人々が命や家を失っています。その中で、この女

性は日本に興味を持ち、日本語を勉強して、日本の大学に留学しました。そして、卒業後に鹿児島の介護施設で働くことを決

めました。

この女性は、戦争の恐怖から逃れるだけでなく、新しい国で新しい人生を始める勇気と努力を示したのです。それは、私にとっ

ても大きな刺機になりました。

また、私たちの会社にも、ウクライナの方が合同説明会で私たちのブースに訪れたり個別の説明会に来られたことがありました。合同説明会ではいの一番に私たちのブースに来られたので選定していた形になるので日本人の応募を想定してたので驚いた事が

あります。

その方は、残念ながら入社には至りませんでしたが、社内からは「情勢的にウクライナの方を採用してあげたらどうか？」とい

う意見が多々ありました。

これまでに何度か、ベトナム人、中国人。いや、国籍では無くその人かも知れないが、採用して欲しいという意見が社内から出

る事があります。

その風土は以前は無かったが、意見が出る事自体に企業の成長を感じます。

ですが、外国人の採用は実際には難しいこともありますが、私たちは、国籍や出身地に関係なく、技術やビジョンに共感する方

と一緒に働きたいと考えています。

外国人の活躍が難しい点を整理しましょう。

1. 言語とコミュニケーションの問題
ソフトウェア開発では、顧客の要望を正確に理解し、それを具体的な製品やサービスに変換する過程が不可欠です。この過程で、システムエンジニア（SE）が顧客の要望を深く理解し、エンジニアが理解しやすい形に変換する役割を果たします。この際、言語の壁があると、要望の正確な理解や適切な表現への変換が難しくなり、プロジェクトの進行に影響を与える可能性があります。この問題は、国籍に関わらず、言語や専門用語の理解が不十分な場合に発生します。

2. 顧客との直接対話の難しさ
プロジェクト進行中、顧客との直接のコミュニケーションが必要になる場面があります。この時、言語や文化の違いによるコミュニケーションの障壁が、顧客からの理解や受け入れに影響を及ぼすことがあります。場合によっては、顧客からの人員変更の要求が出ることもありますが、これは外国人従業員だけでなく、日本人従業員に対しても生じうる課題です。顧客の要求に対応する際の適切な人選は、初めからの適切なコミュニケーション能力に依存します。

これらの課題は、外国人の採用を困難にする主な要因となります。しかし、言語能力の向上や、異文化間コミュニケーションスキルの習得によって、これらの問題は克服可能です。企業としては、多様な背景を持つ従業員が共に働きやすい環境の整備が求められます。

正直なところ、私は、日本語がN2程度は理解できるレベルであれば可能だと考えています。

ただし、日本語能力検定のレベルではなく、感覚的にその程度の理解がある方であれば、私たちは大歓迎です。

弊社の場合は、そこにプラスして社内の状況が受け入れ易い時期かとその時の体制にもよると思います。

令和の星ブログを運営するアルネオソフトウェア株式会社では、技術を通じて社会に貢献し、新しい価値を生み出すことに情熱

を持っております。

私たちは、国籍や出身地に関係なく、技術やビジョンに共感する方々と一緒に働きたいと考えています。

外国人の採用に際しては、日本語がN2程度の理解がある方を歓迎していますが、日本語能力検定のレベルではなく、感覚的に

その程度理解できる方であれば、ぜひ私たちと共に新しい価値を創造しましょう。

また、私たちの会社には、ウクライナやベトナム、中国など、様々な国籍の方が説明会に参加された経験があります。社内からは、これらの国籍の方を採用してほしいという意見が多く出ており、その風土が企業の成長を感じさせます。

私たちは、社会的な課題に対しても、技術を通じて解決策を模索するプロジェクトに力を入れています。

このような課題に関心があり、技術で何か新しい価値を生み出したいと考えている方は、ぜひアルネオソフトウェア株式会社

と一緒に働きませんか？

ご応募お待ちしております。詳細と応募は、私たちのウェブサイトをご覧ください。

ウクライナから日本へ鹿児島の介護施設で内定のニュースと ＩＴエンジニアとウクライナの応募者

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