2025年10月4日、自民党の新総裁に高市早苗氏が選出されました。女性として初めて自民党を率いる歴史的瞬間であり、政界・経済界は大きな注目を寄せています。


しかし、ここで重要なのは「自民党総裁=自動的に内閣総理大臣」ではないという点です。




自民党総裁と総理大臣は別の役職


日本の政治制度において、



  • 自民党総裁:党の代表。党内の議員と党員投票で選ばれる。

  • 内閣総理大臣:憲法に基づき、国会の首班指名選挙で選ばれる。


という仕組みになっています。


自民党が衆議院で多数を占めているため、通常は「新総裁=新総理」となります。しかし、理論上は以下のような可能性も存在します。



  • 現職の総理(例:石破氏など)が衆議院を解散せず、内閣総辞職を拒めば、総裁と総理が異なる人物となる。

  • その場合、国会での首班指名で与党の議員が一致して新総裁を支持すれば、結局は総理交代となる。


つまり、制度上は分かれ得るものの、政治的慣行と党内の圧力から考えて、高市新総裁が総理に就任することはほぼ確実と見られています。




高市政権がもたらすIT業界への期待


高市氏は総務大臣としてデジタル政策を牽引した経験があり、IT業界には大きな期待が寄せられます。


1. デジタル庁の権限強化


行政のさらなるオンライン化、AI活用の推進など、官民双方でシステム需要が拡大する見通しです。


2. サイバーセキュリティ投資の拡大


国際的な緊張感が増す中、日本企業はより強固な防御を求められます。セキュリティエンジニアやシステム監査人材の需要は増加するでしょう。


3. 地方創生とデジタル人材育成


リモートワークの普及や地域IT拠点の形成は、都市部に集中しない働き方を広げ、地元から世界に羽ばたくチャンスを生みます。




アルネオソフトウェア株式会社の視点


私たちアルネオソフトウェア株式会社は、

**「人材が輝く令和の星」**をスローガンに、人材の成長とITの力を融合させる研究・開発を続けてきました。


高市政権の掲げる「デジタル社会の加速」「女性活躍推進」は、当社が大切にしている理念とも重なります。これからはエンジニアがより一層社会で求められ、若い力が輝ける舞台が広がっていくでしょう。




アルネオソフトウェア株式会社からのお知らせ


令和の星ブログを運営するアルネオソフトウェア株式会社では、尼崎界隈にお住まいの未来のスターを求めています。尼崎市を始点に、伊丹市、西宮市、若屋市、川西市など、通勤に便利な地域からの才能ある皆さん、私たちと一緒に技術の旅を始めませんか?


『プログラミングが理解でき、それを楽しめるなら、その力を発揮できる場所がここにはあります。』

Java、PHP、C#を駆使して新しい価値を生み出す熱意ある方を歓迎します。経験は問いません。


尼崎市発祥で現在は大阪市西区に拠点を置く当社は、地元に根差しながらも未来志向の取り組みを進めています。新卒採用も積極的に行い、長期的なキャリア形成を全力で支援します。


興味を持たれた方は、ぜひアルネオソフトウェアのキャリアページをご覧ください。

「人材が輝く令和の星」として、あなたの才能をここで輝かせてみませんか?


こんばんは令和の星ブログの管理人です。今日は、自分で考えて動けない人が増えている点を取り上げて行きたいと思います。

 


現代の日本社会において、「自分で考えて動けない人が増えている」という声が多く聞かれるようになりました。企業の採用現場でも、指示待ちの姿勢や受動的すぎる態度が課題となっているケースが増えています。この背景には何があるのでしょうか?


能動的な人材が求められる時代
現代のビジネス環境では、「言われたことをやるだけ」では価値が生まれにくい状況になっています。特に、事務職のような定型業務でも、単なる処理能力ではなく、問題解決能力や創造的なアプローチが求められる場面が増えています。

しかし、日本では「能動的に動けない」「自分で考えて動けない」という課題が顕著になっており、企業にとって深刻な問題となっています。

増える「受動的な人材」
✅ 指示がないと動けない
✅ 言われたこと以上の仕事ができない
✅ 自分で考えず、何か問題があっても報告だけで終わる

こうした受動的な人材が増えてしまうことで、企業内でのイノベーションや業務改善のスピードが落ちるだけでなく、組織全体の生産性にも悪影響を及ぼします。

男性でも事務職を希望する人が増加 – 受動的な傾向は強まるのか?
近年、男性でも事務職を希望する人が増えてきています。事務職=受動的ではありませんが、受動的な仕事の仕方をする人が集まりやすい傾向があるのも事実です。


✅ 男性の事務職希望者が増えている背景
・ 体力的な負担が少なく、ワークライフバランスを重視する傾向
・ コロナ禍以降、リモートワークなどデスクワーク志向が高まった
・ 事務職が安定した職業であるというイメージ

しかし、企業が求めているのは「単なる事務処理をする人材」ではなく、業務の効率化やシステム導入を進められる能動的な事務職の人材です。

企業が求める「考えて動ける人材」とは?
受動的な人が増えているとはいえ、企業が本当に必要としているのは、能動的に動ける人材です。

✅ 「こんな感じで上手いことやっておいて」で動ける人
✅ 問題に直面した時、ただ報告するだけでなく、解決策を考えて提案できる人
✅ 言われたことを超えて、新しいアイデアを生み出せる人

例えば、単なる事務作業をこなすだけでなく、「業務の効率化のために、こういうツールを導入してはどうか?」と提案できる人が企業にとっては必要とされています。

今後、受動的な人材はどうなるのか?
現代の日本では、「自分で考えて動けない人」が増えているため、企業の中でも受動的な社員と能動的な社員で格差が生まれつつあります。


🔴 受動的な人材の未来
・ 「言われたことしかやらない」人は、AIや自動化によって仕事を失う可能性がある
・ 単純作業はますます効率化され、単なる事務職の需要は減少

🟢 能動的な人材の未来
・ 問題解決能力や創造力がある人は、どの業界でも求められる
・ 「自分で考えて動ける人」は、長期的にキャリアを築きやすい

このように、今後の職場では**「考えて動けるかどうか」がキャリアを大きく左右する時代**になっていくでしょう。

アルネオソフトウェア株式会社の採用情報 – 考えて動ける人材を求めています!
さて、ここでアルネオソフトウェア株式会社からのお知らせです。

私たちは、IT業界のミドルステージに位置する企業として、着実な成長を続けています。
今後の時代に求められるのは、「受動的に仕事をする人」ではなく、自分で考えて動ける人材です。

✅ ただの作業ではなく、自分で考え、問題解決を楽しめる方
✅ システム開発・インフラエンジニアリングのスキルを伸ばしたい方
✅ 組織の中で能動的に動き、変化を起こしたい方

『プログラミングが理解でき、それを楽しめるなら、その力を発揮できる場所がここにはあります。』

未来のスターを求めています。
人材が輝く令和の星、アルネオソフトウェア株式会社

まとめ
🚨 「考えて動けない人が増えている」という社会問題が浮き彫りに
🚨 男性の事務職希望者が増えているが、受動的な仕事の仕方では価値が出にくい
🚨 企業が求めるのは、問題解決能力や創造力がある「考えて動ける人材」
🚨 今後、受動的な人材はAIや自動化によって仕事を失うリスクも

社会が求めているのは、「指示待ちの人」ではなく、**「自分で考え、問題を解決し、価値を生み出せる人」**です。

もし、これからの時代を生き抜くために、能動的なスキルを身につけたいと考えている方は、ぜひアルネオソフトウェア株式会社の門を叩いてみてください!

令和の星ブログでは、これからも社会の課題について考え、発信していきます。

 

こんにちは、令和の星ブログの読者の皆さん。
今回は、採用担当者や人事担当者が陥りやすい 「自分の物差しで応募者を判断するリスク」 について考えていきます。


1. 採用担当者が陥りやすい「自分基準」
採用担当者や人事担当者は、日々多くの応募者と向き合い、企業にとって適切な人材を選定する役割を担っています。しかし、無意識のうちに「自分のレベルが基準」になってしまう ことがあります。

例えば…

「自分はこれくらいできるから、この応募者もできるはずだ」
「普通ならこのくらいのことはすぐに理解できるだろう」
「仕事の基本はわかっているはずだ」
しかし、実際には 「悪い意味でいろんな人がいる」 のが現実です。
「自分くらいのレベルはあるだろう」と思って面接を進めると、後々「思っていたのと違った…」というケースが多発します。

2. 求職者のレベルを過信すると何が起きるか?
採用担当者が「このくらいは普通だろう」と思い込んでいると、次のような問題が発生します。


✅ ① 採用後にミスマッチが発生
採用時に「この人は大丈夫だろう」と思っていたが、いざ仕事を任せてみると…

基本的なPC操作ができない(ExcelのSUM関数すら使えない)
社会人としてのビジネスマナーが身についていない(電話対応ができない)
報告・連絡・相談ができない(指示待ち、放置、ミスを隠す)
結果、「この人、思っていたよりできないな…」と後悔することになります。

✅ ② 教育コストが想定以上にかかる
「ある程度できるだろう」と思っていたら、基礎から教えなければならない状態だった…。
採用担当者の想定と現実にギャップがあると、教育コストが大幅に増え、現場が疲弊することになります。

 

 

例えば…

「基本的なビジネスメールは書けるだろう」 → 全く書けず、一から指導が必要
「マニュアルを渡せば理解できるだろう」 → 読解力が低く、何度も説明が必要
「適応力があるだろう」 → 変化を嫌い、新しい業務を拒否する
このように、「普通の基準」が通じないケースが多々あります。

✅ ③ 問題社員になるリスク
「少し能力が足りない」程度なら教育で解決できますが、場合によっては問題社員 になるリスクもあります。

報連相ができず、トラブルを引き起こす
指摘すると逆ギレし、パワハラだと騒ぐ
できないことを隠して適当な対応をする
そもそも指示しても動かない(超受動的)
このようなタイプを採用してしまうと、組織全体の生産性が低下し、他の社員の負担が増えてしまいます。

3. 採用担当者が「自分基準」をなくすために
では、採用担当者が「自分基準」で応募者を判断しないためには、どのような対策が必要なのでしょうか?

✅ ① 明確なスキルチェックをする
「このくらいはできるだろう」と思い込まず、具体的にスキルを確認 しましょう。

PCスキルテストを行う(Excelの基本操作、タイピング速度など)
論理的思考力のテストを実施する
筆記試験や適性検査を導入する
面接だけでは 「できそうな雰囲気」 に惑わされてしまうため、実際に試験を行うことで能力を客観的に判断できます。

✅ ② 適性検査を活用する
「この人、感覚的には合いそうだけど、どうだろう?」と迷ったら、適性検査 を活用しましょう。

特に、以下の点を確認できる適性検査を導入するのが有効です。

思考特性(論理的か、直感的か)
ストレス耐性
協調性
リーダーシップの資質
「話してみたら感じは良かったけど、実際に仕事を任せると全然違った…」というミスマッチを防げます。

✅ ③「普通」や「当たり前」を疑う
採用担当者自身が持つ 「普通はこうだろう」という考えを疑う ことも大切です。

「新卒なら社会人マナーを知っているはず」 → いや、知らないかもしれない
「履歴書の書き方くらいはわかっているだろう」 → いや、知らないかもしれない
「エクセルくらいは使えるだろう」 → いや、使えないかもしれない
このように、「普通」を疑うことで、適切な採用判断ができるようになります。

4. まとめ
採用担当者・人事担当者は 「自分の物差し」で応募者を判断しないこと が重要です。

✅ 「このくらいはできるだろう」と思わない
✅ スキルテストや適性検査を活用する
✅ 「普通」や「当たり前」を疑う

採用のミスマッチを防ぐためには、応募者の能力や特性を客観的に判断する仕組み を作ることが大切です。

📢 採用情報:アルネオソフトウェア株式会社
私たちは、IT業界の成長企業として、次のステージに進むための新たな仲間 を募集しています。
✅ エンジニア未経験でもOK!育成プログラムあり!
✅ 論理的思考力を活かしたい人歓迎!
✅ 「挑戦したい」気持ちを重視!

『プログラミングが理解でき、それを楽しめるなら、その力を発揮できる場所がここにはあります。』

アルネオソフトウェア株式会社 で、一緒に成長していきませんか?
エントリーお待ちしています!

こんばんは。令和の星ブログの管理人です。

今日は埼玉県八潮市で発生した大規模な道路陥没事故について話して行きたいと思います。

 

2024年2月、埼玉県八潮市で発生した大規模な道路陥没事故は、多くの人々に衝撃を与えました。事故現場では、下水道管の内部に車の運転席とみられるものが発見されており、救出作業が続けられています。この事故により、周辺の120万人が上下水道の利用に影響を受けているとの報道もあり、国民の1/100が関係するほどのインフラ危機となっています。

ドローン投入で新たな発見 – 下水道管内の運転席
事故当初、救出作業は迅速に進むと考えられていましたが、下水道管内に車の運転席の一部が発見され、事態はより深刻なものとなりました。現場にはドローンが投入され、管内の状況を確認する作業が行われています。

✅ 下水道管の老朽化が関与している可能性
✅ 陥没の影響範囲が拡大する懸念
✅ 埋没した車両の全容がまだ確認できていない

インフラの老朽化問題は、日本全国で大きな課題となっており、この事故がさらなる警鐘を鳴らすことになるでしょう。

影響範囲 – 120万人が上下水道を使用できない!?
今回の事故によって、周辺地域の住民約120万人が上下水道の使用に影響を受けるとされています。これは、日本の人口約1億2000万人の1/100に相当する規模です。

考えられる影響
🔴 上下水道の供給停止による生活への影響(飲料水の確保・トイレの使用制限)
🔴 企業や商業施設の営業停止リスク(飲食店・工場・病院など)
🔴 長期間のインフラ復旧作業が必要となる可能性

このような事故が発生すると、自治体や国の対応が迅速であるかどうかが重要になってきます。

復旧作業と今後の対応は?
現場では救出作業とインフラ復旧が同時に進められていますが、完全な復旧には相当な時間がかかると予測されています。

🏗️ 地盤調査の徹底 – さらなる陥没が発生しないよう、専門家による調査が行われる
🏗️ 緊急の代替水源確保 – 影響を受けた住民のための給水車や応急措置の実施
🏗️ 都市インフラの点検強化 – 他の地域でも類似の事故を防ぐための再評価

特に、日本全国で下水道の老朽化問題が指摘されており、今後の対策が求められます。

アルネオソフトウェア株式会社の採用情報 – インフラを支える技術者募集!
さて、ここでアルネオソフトウェア株式会社からのお知らせです。

私たちは、IT業界のミドルステージに位置する企業として、着実な成長を続けています。
特に、インフラ管理やシステム開発に関わる技術者を募集しており、都市機能を支えるためのシステム開発に関心のある方を歓迎しています。

✅ 社会を支える技術に興味がある方
✅ ソフトウェア開発・インフラエンジニアリングのスキルを伸ばしたい方
✅ 地域に貢献しながら成長したい方

『プログラミングが理解でき、それを楽しめるなら、その力を発揮できる場所がここにはあります。』

未来のスターを求めています。
人材が輝く令和の星、アルネオソフトウェア株式会社

まとめ
🚨 八潮市で発生した道路陥没事故は、下水道管内に車の運転席が発見されるなど、深刻な事態に発展
🚨 120万人が上下水道の影響を受け、生活や経済に大きな打撃
🚨 ドローンを活用した調査が進むも、完全復旧には時間がかかる見通し
🚨 日本全国のインフラ老朽化問題に対する警鐘となる可能性

今後も事故の続報に注目しながら、インフラの安全性について考えていく必要があります。
また、社会を支える技術を学びたい方は、ぜひアルネオソフトウェア株式会社にご注目ください!

令和の星ブログでは、引き続き最新情報を発信していきます!

こんにちは、令和の星ブログの読者の皆さん!
今日は、オヴィス(oVice)を利用した25卒・26卒向けの業界研究イベントについてお話ししたいと思います。

オヴィスを活用した業界研究イベントの現状
本日、オヴィスを活用したオンライン業界研究イベントが開催されました。オンラインでの業界研究イベントは、学生が気軽に参加できるという点でメリットがありますが、実際に開催してみると、思ったよりも集まりが悪いという課題が見えてきました。

今回のイベントでは、全体で20名ほどの参加者がありましたが、弊社ブースに訪れたのは4名でした。3時間の開催時間を考えると、やや物足りない結果となりました。

オヴィス(oVice)の利便性と課題
オヴィスは、オンライン上で仮想オフィスを再現できるサービスで、自由に移動しながら企業ブースを訪問できるのが特徴です。しかし、実際に運用してみると以下のような課題も見えてきました。


オヴィスを使った業界研究イベントのメリット
✅ 自由に企業ブースを回れる(リアルイベントより気軽に参加可能)
✅ 全国どこからでも参加できる(地方学生にとって大きなメリット)
✅ 企業側も準備が最小限で済む(物理的な会場準備が不要)

オヴィスを使った業界研究イベントの課題
❌ 参加者のモチベーションがリアルイベントに比べて低い(対面での緊張感がないため、意欲的な学生が少ない)
❌ 企業ブースへの訪問数が偏る(人気企業に集中し、他のブースが閑散とする)
❌ 移動が自由すぎてフラっと入ってもすぐに退出される(話し始めても、途中でいなくなることがある)

今回のイベントでは、他の企業でも同様の課題を感じていたようで、特に企業の担当者が待機しているだけでは、学生の訪問を増やすのは難しいという意見が多く聞かれました。

弊社ブースに来た学生の傾向
弊社ブースを訪れた4名の学生の特徴を振り返ると、以下のような傾向がありました。

事前に会社情報を調べていた学生は1名のみ(ほとんどの学生は「どんな会社ですか?」から始まる)
IT業界に強い興味があるというより、なんとなく参加している学生もいた
オンラインだとカジュアルに話しやすい反面、応募までつながるかは不明
学生側が受動的で、こちらから積極的に話を振らないと会話が続かない
この結果から、オヴィスでの業界研究イベントでは、より企業側が主体的に動く必要があると感じました。

今後の改善策
次回、オンラインイベントを開催する際には、以下のような工夫を取り入れる必要があると考えています。

🔹 ブース訪問者限定の特典を用意する(例えば、選考に進む場合のアドバンテージやエントリーシートの添削特典など)
🔹 プレゼン形式での会社紹介を入れる(興味を持たせるために、最初に簡単な動画やスライドを見せる)
🔹 積極的に話しかける仕組みをつくる(待つのではなく、学生を巻き込んでいく)
🔹 オンラインだけでなく、リアルイベントとの併用を考える

特に、リアルイベントとオンラインのハイブリッド型の採用活動が、今後の業界研究イベントでは重要になってくるかもしれません。

アルネオソフトウェア株式会社の採用情報
さて、ここでアルネオソフトウェア株式会社からの採用情報をお知らせします。

私たちは、IT業界のミドルステージに位置する企業として、安定した成長を続けています。特に、創業の地である兵庫県尼崎市を中心に、地域密着型の採用を強化しています。

✅ 未経験者も歓迎!
✅ エンジニアとして技術を磨きたい方
✅ ソフトウェア開発やインフラエンジニアリングに興味がある方

私たちは、自社内での教育体制を整えており、技術だけでなくチームワークや問題解決能力を重視した成長の場を提供しています。

『プログラミングが理解でき、それを楽しめるなら、その力を発揮できる場所がここにはあります。』
もしあなたがIT業界でのキャリアを考えているなら、ぜひアルネオソフトウェア株式会社へご応募ください。

未来のスターを求めています。
人材が輝く令和の星、アルネオソフトウェア株式会社

今回のオヴィスを活用した業界研究イベントは、便利なようで、意外と学生の集まりが悪いという課題が浮き彫りになりました。今後もオンライン採用活動の在り方について、試行錯誤を続けていく必要がありそうです。

令和の星ブログでは、引き続き採用や業界研究イベントに関する情報を発信していきますので、ぜひチェックしてください!