昨年末で退職して新しい職場に勤め始めてそろそろ1ヶ月。
前職の退職の手続きが滞り過ぎてて困ったもんだ。
1.新しいところに勤め始めて数日後総務より連絡。前職の雇用保険が抜けてないから加入出来ないよ〜
2.今日帰宅したら社会保険事務所から喪失届は出てるけど保険証返ってきてませんよ〜
持ってたら返してね〜
返してたらどこにいつ返したか記入して返送してね〜とのお手紙
まず2に関しては。
年末年始前職の本社も休みになるし、管理者も30.31日は休みなのを在職中に確認。
12月10日から有給消化に入っていたのでギリギリの28日に事業所に返却。
この時管理者夜勤明けだったので私が行く時間は退社後なので、当日の朝に今日届けに行くことと、どこに置いておくか確認して言われた通りに返却。
なので退職日までには返却したと思ってたけど…
管理者から本社に届くまでの時間がかかったのかな。
だいたい月初に請求書とかその他もろもろ本社に届けに行くからそのタイミングだとして、5日ぐらいには本社に届いてると思うんだけどな…
保険証手元にないけどとりあえず手続きしちゃえ！ってやったのかしら。
12月28日に事業主に返却したと記入して返送したけど、管理者じゃまだ事業主ではないのかなとか封をしてから思ったり。
でも手元に持ってるわけじゃないし、返したからそれでいいよねきっと（笑）
どうやら私より先に辞めた人も同じ書類が届いたらしいので保険証は一緒に返さないで先に手続きだけするのがこの会社のやり方なのかな…
1は本社の人事の人に連絡したけど、その人も他の人が雇用保険が抜けてないことに驚いていて、他の人に任せてあるから確認しますって事で翌日には手続きが済んだけど。。
なーんか今までも適当な会社に勤めたり、事実上倒産した会社に勤めたりもしたけど、この辺りはちゃんとしてたんだよなぁ…
源泉徴収票が届かないとかはあったかは催促したことは何回かあったけどね
前職は源泉徴収票は給料明細とくださいと伝えてあったからそれはくれたけど他がボロボロで、電話したり書いたりなんだか面倒だな〜
