先日、新卒内定者の１人から質問があった
「ベンチャーへ入社した事で、何が他の大企業に行った人より成長できるのですか？」
という質問だ
僕の回答は
「悩みレベルが同年代と変わってくる事だよ」
と言いました。
勿論、ベンチャーに入社しても大して成長できない人はできません
ただ、その環境を使って成長できる人にとっては、かなり成長できる場所となります。
私が学生の時に言われて、心に響いた言葉があります
それは
「林くんは会社に入社する上で会社に使われる人になるか、会社を使う人になるか、ここがポイントだよ」と
この言葉を踏まえた上で私は会社を思う存分使おうと決心しました
今思えば、
前の会社の環境を思う存分使う事ができたなと自分でも思っています
①２年間の訪問販売経験で人を見分けて話す能力や営業の基礎を覚え
②その２年で部下を育てる経験ができ
③２年で営業組織を作り３０名の組織統率を経験でき
④４年で店舗を出店することができ
⑤６年で１０店舗の異業種を出店させることができ
⑥営業組織８０名、１０事業の戦略構築ができ
⑦企業同士のアライアンス提案ができ
⑧トップ対談で新しい仕事を決めてくる事ができ
⑨大手企業とも話す事ができ
この経験を６年間で思う存分自分の描いた理想通り経験を積むことができました
本題に戻りますが
新社会人が３年間同じ企業に勤めている確率ってどのくらいだか知ってますか？
３割の人が最初に選んだ企業を辞めています
多分残りの７割の人の中の半分は転職を考えていると思います
いい人材は転職はしません
自分で起業するかヘッドハンティングされます
社会人の９割は仕事に対して頑張っていないと考えます
その上で、もっとも早く成長できるポイントは
成長できる環境を選び、その会社の環境を自ら使う事ができ、同世代と比較にならない悩みをたくさん抱えることです
３年で組織を持ち、マネジメントや事業成長をする役目を得ているのであれば
３年で企業を辞めようか迷っている人だちとは、まったく悩みレベルは違うのです