というコラムがあった。
「ええ、ワシのことですか？ナニか？」
と、半ば逆ギレ気味で記事を読むと、
会社での地位が上がって権限が大きくなった「バブル組」の
マネジメント能力に疑問を投げかけている（パワハラ傾向）記事だった。
たぶん、これを読んだワシと同年代の人は
「え～っ、そんなのもっと上の年代じゃない？」
と考える人も多だろうし
「自分たちの方が、もっと（今でいう）パワハラを受けてたよ」
って思う人も少なくないと思う。
んが、しかし。
今どきの２０代中盤の若手社員の話をよく聴く機会があるんだけど、
ワシら４０代の「ここまでは・・・」の基準が
若者の「限界以上」なのか？と思われるやり取りがけっこうある。
「やりとり」って書いたけど、
正確にいうと彼らには想像つかない世界のようである。
「今の若い子たちはさぁ～」
っていうのも楽は楽なんだけど、
将来を背負ってもらうためには、
やっぱ、なんらかの
「育てる工夫」も
必要なのかなぁ～と感じる
今日この頃なのじゃ