会社にいるお子さんのいるママさんを
【子持ち様】と表現し
SNSでも度々問われてきた問題に関して。
私は双方が思う権利がぶつかり合っている結果だと思っています。
お子さんが体調崩せば休む、それが当たり前のようになり
謝罪の言葉も徐々に薄っぺらく感じ
でも子どもがいるから仕方がないでしょう、という態度。
それがひとつの権利。
もうひとつは
やるべきことやってはじめて会社にいられるのだし
自分は独身、子どもがいないからと仕事を押しつけられる。
自分にも休む権利はあるのに、という考え。
どちらも間違ってはいないんだよね。
でも人間だからさ
やっぱり休みや早退が続くと
やってられない！と思う気持ちは本当にわかるんだ。私も独身、子なしだから。
その人が悪いわけじゃないけれど
常勤換算されているからこそ
現場はただただしんどく感じる（というか実際しんどい）んだよね。
難しい問題だけれど
社会全体が抱えている問題とそれに見合った人間（従業員）の数が少ないんだわ。
誰でも良いからいてくれ、とは思わないけれど
誰もいなくなったら現場は回らなくなるし。
この問題は早々には解決出来ない気がする。