child_red です。
世の中は、確かに変化してます。
これからの日本が、大きく変わる時期に今入ってます。
今日は、20世紀型の崩壊の一部を紹介したいと思います。
「年功型賃金」の何が悪いのか…
9月29日に再開した政労使会議の冒頭、
安倍晋三首相が経済界の不意をついて口にした
「年功賃金の見直し」が大きな波紋を広げている。
子育て世代に手厚く賃金を分配すべきという考え方で、
女性の活躍を後押しする安倍政権が、
若年世代までも味方につける巧みな戦略が透けてみえる。
しかし、これから年功賃金制度の恩恵を受ける
40代以上の会社員にとっては、
はしごを外される形で、住宅ローン返済など
人生設計の練り直しを迫られる恐れもある。
安倍首相が口火
“会社員の聖地”である東京・新橋の歓楽街では
「やってられないよ」というおじさんたちの
恨み節がむなしく響く。
日本経済をデフレから救い、
会社員の賃上げをも後押しする
「アベノミクス」に対しては正面から
反対したくないのが本音だが、
これほど四面楚歌（そか）の状況になると、
愚痴のひとつも言いたくなるようだ。
安倍政権が女性活躍を看板に掲げ、
女性役員や女性管理職の目標値を持ち出したため、
自らの出世の可能性が遠のいたおじさんたちもいるはずだ。
さらに、「残業代ゼロ」制度と揶揄（やゆ）されている
ホワイトカラーエグゼンプション
（働いた時間に関係なく、
成果に対して賃金が支払われる仕組み）
の導入を検討するだけでは収まらず、
ついに40代～50代前半の会社員の“虎の子”である
年功賃金制度にもメスを入れようとしている。
（産経新聞 一部引用）
日本型の経営が通用しなくなってきてます。
世界基準になりつつあるのかもしれませんし、
雇用も、ブルーカラーだけでなく、
何の提案もしない中間管理職を筆頭にホワイトカラー
もいらなくなったら、クビに出来る時代がすぐそこに
来ていることを自覚した方がいいですよ。
child_red でした。