こんにちは、Kay Ohi です。
「モチベーション」と「テンション」の違い。
一般的に「モチベーション」は内発的、
自分の内側から湧き上がってくるやる気。
「テンション」は外からの刺激によるやる気と言われます。
（というか、ボクはそう思っています）
さらに「モチベーション」は長期的に続くもので、「テンション」は一時的なものです。
セミナーの講師という立場で考えたとき、
セミナー終了後、受講者の行動につながったとしても、
それが「モチベーション」なのか「テンション」なのかは、
とても大事な成果となります。
当然、「モチベーション」による行動の方がいいわけですが、
トークが上手かったり、講師のキャラで「テンション」を上げることもできるわけです。
「モチベーション」による行動につながるかどうか。
それは、セミナーのカリキュラムのクオリティとダイレクトにつながっています。
セミナー終了後、受講者の長期的な行動につなげるためには、
講師とカリキュラムどちらのクオリティも高いことが必要です。
そのためには、講師が成果にコミットすることです。
受講者の成果にコミットできる講師が、
クオリティの高いセミナーを提供できます。
ボクも常に受講者の成果にこだわって、セミナーを創っています。
これが、セミナー講師の生命線だと思っているので。
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