実は今月3日から派遣でとある企業さんにテレオペとして行っていたんですが、少々タイミング悪く偏頭痛復活しちゃってお休みが続いちゃったんですよね。
で、この前の木曜日は咳ひどいわ寒気するわ体痛いわで早退したんです。
そのまま病院に駆け込んだら熱が7度8分。
お薬どっさりもらって帰ってきてひたすら寝てたんですが、それですぐに良くならず熱は上がる一方…。
熱も下がらないので結局、金曜日もお休みするしかなかったんですよね。
そしたら派遣会社の担当経由で「昼から出勤できないか」と連絡きまして…。
その理由が、欠勤早退が多いので他の派遣さんが真似して休みがちになったら怖いから。
気持ちはわからなくもないですけど…それ38度近い熱出してる人に言うかなーと…。
だから担当さんには、「足元もおぼつかない状態ですが、出勤帰宅途中で何かあっても確実に責任持ってくれますか？行けたとしても咳で喉痛めてるので今みたいにまともに声出ないですけどいいですか？」と確認取りました。
もちろん向こうとしても何も言えないのはわかってます。
ちなみにささめさん、医者から風邪とは断言されておりません。
出された抗生剤の種類からして、風邪以外の感染症の可能性のほうが高いです。
パンデミック起こしてもいい？って喉まで出かけましたけどそこはなんとか言わないでおきました。
とりあえず、今後どうするかは明日担当さんに連絡することになってますが、確実に辞めます。
別に業務内容も人も全く問題なかったけど、発熱してる人間に遅刻でいいから来いとか言う企業はちょっとお断りしたいです。
もちろん、企業側の言いたいこともわかりますよ。
ちゃんと出勤してもらわないと困るってのも十分わかってます。
ただ、さすがに発熱して半分意識朦朧としてる人間に仕事しろってのは…。
そもそもまともに仕事なんかできる状態じゃないし。
明日までに完治も難しい状況なので、さくっと辞めるのがお互いの為かなと。
また引き篭もりの日々とか憂うつなんですけど、いまの風邪ともなんとも言えないやつと早くおさらばしないといけないので仕方ないですね。
このあとのことは多分なんとかなるし。
まあそんなささめさんの愚痴でした。
お目汚し失礼しましたm(_ _)m