出産手当金
これは出産後も仕事を続けるママさんの産休中の給料の代わりに勤務先の健保が収入をサポートしてくれる制度です
1人出産の場合
産前42日・産後56日
双子以上の出産の場合
産前98日・産後56日
この休みのことを産休っていうのは知っていますよね？
産休中に給料が出ない会社がほとんどなので
その収入を健保が支給してくれるのが出産手当なんです！
いくらもらえる？
月給÷３０＝日給
日給×2/3×産休した日数＝貰える額
このようになっています
つまり
基本は
産前42日＋56日＝98日
月給2０万円貰ってる人は
2０万円÷３０＝約６６７０円
約６６７０×2/3×９８日＝約43万5800円
つまり約43万円ちょっと支給されるってこと
まぁこれは目安なんですけどね！
どんな人がもらえる？
これは会社員・公務員で勤務先の健保に加入していて
なおかつ産休中も保険料の支払いをしてた人！
産休中の給料が2/3以上出る場合は貰えませんけどね
契約社員でも勤務先の健保に加入していれば支給対象です
つまり専業主婦やパート、自営業などの国民健法保険に加入してる人は貰えないんです
会社員でも国民健康保険の加入なら無理ですね～
国民健康保険はダメってことです！！
産休に法律が絡んでるってご存知ですか？
産前は休むことができる権利なので
休む・休まないはママさんが決められることです！
勤務先と本人の体の状況がOKだったら働くことは法律的に許されてます！
その代り、働いた分は給料として支払われるので出産手当は残りの休んだ日数が対象です
でも産後の42日間は法律上働いてはいけないことになっています
残りの１４日は医師の許可があり、自分の「働きます」という意思がある場合に限り
働くことが許されるんです
これも産前と同じで働いた分は休みから引かれるので最初の42日分だけが支給対象なんです
この手当は病院に記入してもらう欄もあるので
産休前に必要な申請用紙はもらっておくことが大事です！
産後57日以降に書類を勤務先の健保担当者や協会けんぽなどに提出しましょう！