みなさん、こんにちは
Alfagiaグループのブログにようこそ
お立ち寄りいただき、ありがとうございます
人材開発室のももせです。
今回は、先月開催した新入社員育成のはじめの一歩『トレーナー×トレーニー合同ミーティング』を開催した時の様子をお届けします。
このミーティングでは、
- 配属後の進捗確認
- 月次フォローアップシート作成 を実施しました。
入社してまだ数ヶ月と間もないながらも、すでにどこかしっかりとした面持ちが確認できるトレーニーと、そのトレーニーの目線に合わせて寄り添い、二人三脚でトレーニングを展開するメイントレーナー。
このお互いの関係性の構築がトレーニング促進の鍵となります。
また、新卒のトレーニングを担当する職員さんたちから必ずと言っていいほど聞く言葉は「自分も含め、先輩職員たちが逆に見習いたくなるようなことがあります勉強になります
」と言った言葉。
人材育成は、教えられる側と教える側、双方の相互成長にもつながっていくものなのです。
＠フォレスト指扇 応接セットがあるエントランスにて実施
ミーティングは、新卒が配属された施設にて隔月で実施。
人材開発室がトレーナーのメンター的役割を果たす意味も含めて伴走していきます。
福祉職の育成は、『社会人としての歩み』と『専門職としての歩み』双方の歩みを両輪で進めていかなければなりません。
片方のタイヤだけ回しても前には進めない
ですし、焦って進めてもタイヤがパンクしたり故障したりしてしまっては元も子もないですよね
なので、新卒育成の合言葉は『ゆっくり育む』
焦らず、急かさず、迷わせず
未来の福祉業界を支えてくれる人財を育成してまいります
というわけで、今回はここまで
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ではまた 
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～経営理念～
皆の『幸せ』の追求
１．法人は職員を大切に、職員はお客様をたいせつに
２．最高の満足を感じて頂けるサービスを常に提供する
３．社会から求められる法人を築く
４．安心して暮らせる街づくりを実現する
