55歳での早期退職を考える
55歳での早期退職を、現実的な選択肢として考えています。
ポイントは明確です。
60歳（確定拠出年金の受給開始）までの5年間、そして65歳（公的年金受給開始）までの10年間をどう乗り切るか。
ここさえ設計できれば、その後の見通しは立ちます。
配当金でどこまで生活できるか
できるだけ株式を切り崩さずに生活したい。
そのため、生活費は「配当金でどこまで賄えるか」を軸に考えています。
現在の配当収入：約130万円／年
今後、再投資と増配を継続：約250万円／年まで成長見込み
とはいえ、配当だけで生活費をすべてカバーするのは現実的ではありません。
さらに、国民健康保険や年金保険料の負担も発生します。
「完全リタイア」ではなく「最低限の働き方」
そこで考えているのが、
社会保険に加入できる範囲での“最低限の働き方”です。
生活費の不足分を補う
税金・社会保険料をカバーする
できれば厚生年金にも加入する
いわば「セミリタイア」という形です。
完全にゼロにするのではなく、
“必要な分だけ働く”という発想。
これなら資産の取り崩しを最小限に抑えられます。
60歳以降の見通し
60歳になれば確定拠出年金の払い出しがあります。
現時点の想定額は1,500〜2,000万円程度。
住宅ローンを完済しても、一定の余剰資金が残る見込みです。
65歳以降は、
配当金
公的年金
この2本柱で生活は十分成り立つ想定です。
娘の教育資金について
現在は私の給与で生活費を賄いながら、ある程度の貯蓄もできています。
妻の収入は教育資金として積み立て。
例えば国債など、価格変動リスクの低い資産で堅実に運用すれば、無理のない準備が可能だと考えています。
最大のリスクは「相場」
もちろん、相場が大きく崩れる可能性もあります。
もし資産形成が計画通りに進まなければ、
早期退職を先延ばしすればいい。
それだけです。
「今すぐ辞める」と決めているわけではありません。
“逃げ道”という資産
こうして選択肢を持てるようになると、
職場で何があっても気持ちがずいぶん楽になります。
今すぐ辞めなくてもいい
けれど、辞める道もある
この“逃げ道”があるという感覚。
もしかすると、
これこそが今の自分にとって一番大きな資産なのかもしれません。