僕は20代に過去三回の転職経験があります。
しかも異業界、異業種への転職になります。
その時にお会いしたエージェントの方の数は
ざっと100人はいます。
多くの方は、転職ではなく、転身を求める僕の活動に反対されます。
例；あくまで例です。
転職
IT業界 → IT業界
転身
IT業界 → 医療業界
その捩じれた転職経験から多くのことを学びました。
エージェントの方とのつき合い方です。
まずは大前提を頭の奥に入れて下さい。
①転職エージェントの多くの方は、自身の転職経験は少ない。
②採用が決まれば、企業からエージェント会社に対して多くのマージンが払われる。
③企業情報に関してはIR情報などから表面的なことは分かっているが、
業界情報に関しては全くの無知。
④転職エージェントの方も成績があり、どうしても確率論を重視する。
①に対して
僕の経験から言いますと、多くのお会いした方の転職回数は一回です。
よって転職希望者の現職あるいは前職の業界を基にエージェントの方の経験職種をマッチングさせて
担当となります。
例※あくまで例です。僕は福祉関係の仕事はしたことはありません。
僕 → 前職あるいは現職が福祉関係
エージェント → 福祉関係経験者
仮に僕が業界は福祉関係のままで会社を変えたいだけであれば、
そのエージェントの方に思いっきり自身の知り得る職種のテクニカルな話や
業界の深い話をしてみて下さい。
その回答で自身より深い話ができる方は、少なくとも自分より業界、職種に詳しいことになります。
そうすれば少なくとも自分の見えない部分まで見てくれる可能性が高く思いっきり相談しても良いと思います。
ただし、会社情報などをちらつかせるだけの方には気をつけて下さいね。
なぜなら企業情報に関しては彼らはプロですから、そこの部分では転職志願者が知り得なくて当たり前ですから。そこで信じてはダメです。
②採用が決まれば、企業からエージェント会社に対して多くのマージンが払われる。
僕は前職において役職をもっていました。
よって多くの企業の社長さんや役員の方とお会いしてきました。
特に勢いのある成長企業の社長さんは、
人材不足に嘆き、自身で求人活動を指揮されています。
その方々のいうことは、エージェントは業界内の細かい事情を知らずに
彼らは大まかな業界分布でしか人を紹介しない。
それでこちらは採用するとその人間の年収の何％かを請求してくる。
であれば自社でセミナーなどを開き、その場で面接をした方が確実とのことです。
なぜ技術職の人や資格の持っている人がエージェントにもてはやされるかというと、
単純にマッチしそうだからという理由が強そうです。
そうなってしまうと個人の能力ではなく、会社の規模や名前で評価せざる終えないようです。
なので小さな会社でも自身のある方はセミナー参加やリクナビなどでエージェントを介さずに自身で応募されるのもありと思います。
③企業情報に関してはIR情報などから表面的なことは分かっているが、
業界情報に関しては全くの無知。
僕がある企業に属して業界に詳しくなった後にお世話になったエージェントの方と会いお話をしました。
転職活動中はそれなりのアドバイスを下さりすごく詳しい方だと思ったのですが、
自身がその会社で経験を得てあうと、僕はその業界全く分からないんですよと言われてしまいました。
④転職エージェントの方も成績があり、どうしても確率論を重視する。
僕は技能や資格、経験もないのに異業界に就職をすることを実現してきました。
しかも給与も未経験だから下がるのではなく現状維持かあるいはアップです。
異業界に転職志望の話をするとほとんどの方は反対をします。
それは一般的には当たり前だと思います。
しかし、人の話も聞かずに一方的にダメな理由だけ述べ、
前職あるいは現職に近しい案件をひたすら提案してきます。
そのことで自身の可能性を否定してしまいたくなりますが、
そこはあきらめないで頑張って下さい。
以上です。
転職エージェントのバッシングをしているようなブログですが、その意図はまったくありません。
個人と企業間で協力なパイプを持っているエージェントの方も沢山いらっしゃいます。
そのような方の共通点は案件を一方的に提示するのではなく、その転職志願者の人柄を理解しようとします。例えば、初面談で自己紹介をしてくださいなんてことは一切言いません。そのような人たちはしっかりと履歴書/職務経歴書を頭の中にいれて面談に出席されます。
まさにプロですね。
そういう方が増えることを期待、
20代転職志願者／就職志願者で私と同じ悩みを持っている方の
すこしでもお役に立てればて思い書きました。
30代はまだ2年しか経験していませんので、
10年後に経験をもとにブログを書こうと思います。