会社員をやめるということ ＜その２給与明細＞
前回は「会社員はぬるま湯に浸かっている！」と豪語しましたが、会社員のみなさまは、毎月控除されている控除内容と金額、その計算根拠を理解していますかー？では、「控除」について内容をみていきます。、、、その前に。。。給与の内容（構成）について確認します。 給与明細 を見てみましょう。最近は紙ではなくWEB上で確認する方法が主流でしょうか。給与明細 をじっくり見たことがない方もいるかもしれませんね。アレが若かりし頃は、当然ながら紙での配布でしたので、お給料日はとてもワクワクしていたのを思い出します（遠い目・・）、、と話が脱線しましたので、話を戻してと。「給与」は、「支給」項目 と 「控除」項目 で成り立っています。「支給」には以下のような項目があります。１．基本給２．残業代３．諸手当（住宅手当、配偶者手当、役職手当、通勤費、他） １ ～ ３ を足した金額が 「給与」 「控除」には以下のような項目があります。１．健康保険料（介護）２．厚生年金保険料３．雇用保険料４．所得税５．住民税 １ ～ ５ を足した金額が 「控除」 実際に私たちに振り込まれる金額（支給額）は、「給与」 － 「控除」 ＝ 支給額 となります。ここまでは、簡単ですよね。それじゃ、「控除」の内容についてみていきましょう。はい、わたし（あなた）の健康保険料は毎月いくらか、そしてその計算根拠は？すぐに答えられますかー？？アレは、まったく・・・わからず、、、まぁ、給与を元に計算してるんでしょうが、計算式などチンプンカンプン。もちろん、給与明細に記入されている金額があってるのか間違っているのかも、まったくわからず。。。この状態で、約３０年生きてきたのか。。。とほほ・・・・ ですよね。ということで、次回はいよいよ、計算根拠含め「控除」の内容について書きたいと思います。おしまい
