◆正社員の良いとこ
・ボーナスがある（たま～にないところもあるけど）、年収が多い。手当や福利厚生も充実
・基本的に終身雇用→職が安定＆昇給・出世によって年齢が上がると年収も増える
・社会的地位が高い
◆正社員の悪いとこ
・異動がある。嫌な職場にあたっても辞め辛い。会社によってライフスタイルが左右される
・接待、人間関係など気を使う
・サービス残業があるところも。⇔最近どこの会社も多いんじゃないかな？
◆アルバイトの良いとこ
・子育ての片手間で働きたいなど、自分のしたい仕事の分野・場所・勤務スタイルを選べる！
・正社員の就活に比べたら簡単に入れる☆
・出会いが多い♥♥♥（キュンッ）
・ボーナス等失うものがないので、職を変えやすい＝人間関係に縛られない
◆アルバイトの悪いとこ
・ボーナスがなく、年収が低い（契約社員は出るところもあるが、額は低め）
・交通費はでるとこもあるが、出ないとこも多い。（契約社員は出る場合が多い）
・終身雇用ではないから不安定で、社会的地位が低い
法律で決まっているわけではないですが
●正社員の方がアルバイト・パートよりも給与ベースが高い。
●アルバイト・パートは賞与や退職金の支給対象とならないことが多い。
●仕事における責任は正社員の方が重い。
●正社員は通常期間の定めのない雇用契約だが、アルバイト・パートは期間の定めのある
雇用契約になっているケースが多いので、期間満了とともに職を失う可能性がある。
というような傾向が一般的に見られます。
健康保険・厚生年金
法人で働いている場合、正社員は健康保険・厚生年金の対象者となります。
アルバイトやパートは、正社員の所定労働時間及び所定労働日数の４分の３以上働いていて
常用的雇用関係が認められる場合に限って、適用されるそうです。けえっきょく会社都合かな・・・。
なので正社員の所定労働時間が週４０時間、所定労働日数が２２日の場合、
週３０時間以上、かつ、月１７日以上勤務しているアルバイト・パートは健康保険・
厚生年金の対象となるそうですよ。アルバイトだってたくさん権利があるもんですね。
雇用保険
正社員は雇用保険の被保険者になりますが、アルバイト・パートは次の２つの要件を
満たした場合に雇用保険の被保険者となります。
．週の所定労働時間が２０時間以上
．３１日以上雇用継続見込み
週２０時間未満の勤務だったり、31日未満の短期のアルバイトのときは、
雇用保険の被保険者とはならないそうです。
有給休暇
６ヶ月以上継続勤務した労働者については、正社員、アルバイト・パートの区別なく
有給休暇が与えられるそうです。←ここ大事
だそうですよ！！
