tomatosukikagomeさん バイトと派遣の違いってなんなんでしょう？ 派遣企業に支払うお金円って高いとおもうんですけど 企業としてはバイトを雇うよりメリットがアルものなのですか？
【回答】
hamakko_oosakaさん
色々、理由がありますが代表的な例を企業側からの都合で
１）バイト雇うのって、初期費用が結構かかるし、採用の手間が大変
バイト募集の広告って結構高価格、その点、派遣は初期費用がかからナイ
募集にいくら必要な技能を書いても、集まってくる人材は玉石混合、面接の手間もバカにならナイ、大量にバイトを雇うと専任の面接官を配置する必要が出てくる。募集人員の１０倍とかの人間と面接する必要がアル。あとに書きますが営業事務なんてバイトで一定水準以上のスキルを持った人って滅多に見つかりません。
２）簡単な仕事ならまだしも、職種、業務によっては基礎技能の教育には時刻がかかる
簡単な軽作業とか、ちょっとの説明で業務を進める事が出来る仕事ならバイトでもよいが、営業事務とか一定のノウハウが必要な職種となると受注、発注、支払い、請求書作成等の事務は、基礎的な業務知識と社内手続きの理解が必要。
ビギナーが多いバイトを雇うと、教育に時刻がかかるしその間の給料は持ち出しになる。その点、派遣企業に事前に説明をしておけば見合ったスキルの人材を選んでくれる。この手間の差は大きいです。
加えて、バイト、派遣共に有期任用ですが、辞められた時やスキルの見込み違いによる、交代とか欠員募集とかが急であればアルほと派遣のありがたみを感じます。派遣企業側にほぼ義務がアル場合は費用の面も考慮してくれます（１００％派遣企業側の都合なら、後任の派遣料は当初無償→派遣要員の給料は派遣企業負担が普通です）
弊社もバイト、派遣従業員を大量に採用していますが、
・バイト
短期前提で「誰でも出来る作業」、公募すればいくらでも人材があつまる職種（資料整理、販促の動員等）
・一般派遣
「アル程度の知識」は必要だが自社で人材教育しなくても、別の勤務先で身につけた知識で業務遂行出来る（営業事務、一般事務）
・特定派遣
専門的な知識は必要だが、一時的な動員（ＳＥ、玄人グラマのピーク対策、キャンペーン時の営業）
と使い分けてます。
世の中、男と女がほぼ同数なのに、何故お金円を払ってまで結婚協議所に登録するのか？参戦費が必要なお見合いパーティがはやるのか？
例えは悪いが似た所があります。要するに、企業と人材のお見合いをセッティングしてくれるのが派遣企業なのです。
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