私は日米でナースの経験があるのでよく比べるのだけど、給料ははっきり言ってアメリカの方が断然良い。
そして、個人で差がある。
日本だと、同期はまず同じ給料だし、そこからベテランになっても大きな昇給はなく(涙)、たいてい経験年数によって予測がつく。
こちらでは、交渉をするし、隣で働く大して経験年数の変わらないかもしくは自分より浅いナースが、実は時間給で10ドル以上ももらってることもあるという現実。だから給料の話は避ける。
特にうちの職場はunionじゃないから、他の人がどれくらい稼いでいるかはよく分からない。というか、気にしない。比べても仕方ないから。
同僚Rが私の時給を聞いて来た。答えたくなければ言わなくてもいい、でも私は言うよ、という前提で。彼女はナース歴は６年くらいで、今の職場では２年が経つ。ハキハキした頭の良い人で、色々と任されている。だから、もっと給料を上げてもらわないと割に合わないというのが言い分。それでみんなに聞いてるみたいで。
最近入って来たばかりで、がん看護の経験はあって、修士を持っていて、でも、外来ケモ室は初めて、という人が、このRより格段に高い時給でスタートしたという事実を知ったR。学歴もナース歴もあって、管理職になれるようなナースだからそのくらいもらっても妥当かもしれないが、まだオリエンテーション中でこっちは指導してる立場なのに向こうの方が給料が高いというのは、やはり納得がいかない。
私としては、やっぱり気になっても他人の給料は聞かない方が無難だと思う。納得がいこうがなんだろうが、個人の能力を査定して妥当だと思われる賃金を設定するのは管理者の判断。自分は高い給料に見合った仕事ぶりをしていると思うなら交渉を試してみるといいけど、他人と比べても仕方ないと思っちゃうんだよね。
そして、できればRにその話をして欲しくなかった。やっぱり去年の暮れからごっそりナースが辞めていき、残った私やRはチャージ、トリアージ、プリセプターと色々な責任を任され、忙しくて人手不足な中、踏ん張っていて、新しく入ってまだまだ教えることもいっぱいあるようなナースの方が給料が高いと知るのは気分が良くないよ。
まあ、人は人。私は別に今の給料で不満があるわけではないし、何より好きでやってるお仕事なので、あまりそこに執着したくない。「他人の給料、知るべからず」が教訓。
