現在大手メーカーにいる。
今月で退職することになっているのだが、
まあここに至るまでいろいろあった。
コロナで、入社後すぐに自宅待機となり、
研修が始まったのは２か月後。
コロナにも関わらず、毎日都心に出勤すること、
講師がたまにマスクを外してしゃべるなどにイライラした。
そして、新入社員合宿。
地方の研修施設に、全国から新入社員を集めて行われるのだが、
都内でも毎日感染者が増えていく状況で、
本当に合宿に参加していいのか、とても疑問だった。
合宿中は、５人以上での団らん禁止、
接近するときはフェイスシールドをはめて、など、とてもストレスフルだった。
そして研修が終わり、各営業所に配属された。
それから間もなく、４人いた同期のうちのひとりが、
心身に異常をきたして限界、退職となった。
異業種からの転職で、求められる知識の多さ、
好きでないことをこんなに学ぶのは苦痛、
お客さんの顔を見ると手が震える、ということだった。
私も全く関係のない業種からの転職だったので、彼女の言うことは自分のことのように感じられた。
それから何週間か経った時、
残り３人のうちのひとりが、マスクにフェイスシールドの勤務は辛い、
上司に言ったけれど適当に誤魔化されて、もうこんな職場では働きたくない、
と、
退職した。
残りは、私ともう一人になった。
私は、長年好きな時間に好きなことをする生活をしていたため、
もうサラリーマン生活が無理なのはわかっていた。
脱サラの準備を、働きながらやりたかったのに、
仕事が忙しくて、生活の余白が一切なくなっていた。
コロナの状況下で毎日出勤もつらい。
思い切って退職することにした。
上司に退職の意思を伝え、とりあえずの退職日は決まった。
しかし、毎日が本当に忙しくてつらい。
ちなみに、一か月遅れで私の勤める営業所に入ってきた人は、
間もなくして休職となった。
何時に帰れるのかわからない生活。
一刻も早く辞めたくて、
上司に、最短で辞められないかと聞いた。
そうしたら驚きの事実が発覚する。
月中で辞める人がでると、そのチームに残された人に、
辞めた人の分のノルマが被さってくる。
なるべく、月末退職にしてほしい…
なんと…
え、そんな話ありますか？！と。
辞めた人の分のノルマは免除されてしかるべきなのでは？？？？
泣く泣く受け入れたが、、、、
ちなみに、
この会社の求人票には、ノルマは無しと書いてあるのだ。
詐欺求人め…
その、ノルマがなしと言われながら入ってみればノルマがある、
辞めた人の分のノルマまで残された人が被る、
その変なところをそのまま放置しているあたり、
この会社はゴミだなと思うのだ。
そして、ゴミ会社に付き合っていたら自分もゴミになる。
本当に早めに退職を決めてよかったなと思う。
あと一か月苦難は続くのだけど。